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试用期结束被辞退
过
试用期
未满半年
被辞退
答:
法律分析:需依据
被辞退
的具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
试用期
不合格
被辞退
怎么办
答:
试用期
不合格
被辞退
,具体如下:1、员工在试用期内不符合录用条件的,用人单位可以依法解除劳动合同、可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。2、通常情况下,当单位解除劳动合同时,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;3、其次,...
试用期被辞退
有补偿吗
答:
一、
试用期被辞退
有补偿吗 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。二、用人单位辞退员工的经济补偿标准 有下列情形...
试用期
签了合同
被辞退
答:
法律主观:签了合同
试用期被辞退
广义上来说是有补偿的。如果单位认为你不符合录用条件而辞退你,那么单位必须说明理由并举证,否则就属于单方面 违法解除劳动合同 ,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你不满半年的 工龄 支付你半个月 工资 的 经济补偿金 的两倍即一个...
试用期辞退
需要提前几天
答:
法律分析:根据法律规定,用人单位在
试用期
解除劳动者的劳动合同,需提前三天通知。同样,劳动者在试用期内若希望解除劳动合同,也可以提前三天通知用人单位。这一规定适用于双方解除劳动合同的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
试用期结束
,觉得这个人不行,该如何
辞退
答:
劳动者在
试用期
内被证明不符合录用条件的,企业可以随时书面通知解除劳动合同,无需支付经济补偿金。当然,此时企业需要提前向员工书面说明原因。因此,在试用期内以“胜任与否”作为录用条件是不可取的,这完全违背了《劳动合同法》第四十条,剥夺了员工享有经济补偿的合法权利,在试用期内,如果...
实习期
被辞退
,有补偿么?
答:
在这种情况下,实习期
被辞退
不合理,可以向公司索要赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
签了
试用期
合同
被辞退
答:
法律主观:公司可以辞退签了
试用期
合同的员工。如果公司是无故辞退员工的,则需要支付双倍经济补偿的赔偿金。但如果是因为劳动者有不符合试用期录用条件或者严重违反公司章程的行为
被辞退
的,是没有经济补偿金的。法律客观:《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条...
为什么有些人
试用期被辞退
答:
今天在热搜上看到一个有趣的话题#被HR追问
试用期
离职原因#,这就吸引我的好奇心了,试用期离职肯定憋着一肚子不满。点进去一看,都是教你如何做一个满舌生花,会与HR周旋的职场人的。被公司解雇的原因多种多样,包括公司裁员、违反相关守则甚至老板讨厌你等各种五花八门的理由。然而生活中也有更多不寻常的和令人难以...
实习期
被辞退
说是
试用期
淘汰有补偿吗
答:
一、在
试用期被辞退
有经济补偿金吗 1、在试用期内,若是认为员工能力不符合要求,但又没有什么证据,此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话,则此时辞退并不需要支付补偿, 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
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