88问答网
所有问题
当前搜索:
试用期结束被辞退
电商公司
试用期
员工合同范本范例9篇
答:
试用期满,经以现乙方不符合录用条件,甲方有权不再签订正式劳动合同; 对员工有突出表现,甲方可提前
结束试用
,与乙方签订正式劳动合同;
试用期
乙方的医疗费用由甲方承担___%,乙方承担___%; 试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续,如乙方被正式录用,可补办有关险种,从试用期起算;l试用期,乙方请长病假___天、事假...
试用期
不符合录用条件该如何认定?
答:
本案的核心问题在于
试用期
内解除劳动合同的争议,主要涉及举证责任和主要证据两个方面。首先,根据现行的司法解释,用人单位在解除劳动合同的情况下负有举证责任。具体来说,如果是因为用人单位的决定(如开除、除名、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等)引发的劳动争议,用人单位需要提供证据来...
仪征帕拉丁
试用期
几个月
答:
三个月。试用期一般都是三个月的,也有可能提前
结束试用期
,转正或者不符合
被辞退
。仪征帕拉丁金属制品有限公司算是比较好的企业。
...我和单位签的合同里面有一年的见习期,这个在法律上和"
试用期
...
答:
如果见习期满,达不到见习要求的,可延长见习期半年到一年,或者降低工资标准;表现特别不好的,可予以
辞退
,由学校重新分配。因此从性质上看,见习期也是一种
试用期
。见习期和试用期有什么区别?在实行劳动合同制度后,见习期制并没有被废除,而是与试用期共同存在。这样就出现了有些用人单位要求毕业生...
三方协议
答:
三方协议之
试用期辞退
根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,法律规定得很清楚,用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确,用人单位要求解除劳动合同时,举证责任在用人单位,劳动者无需提供自己符合录用条件...
怀有身孕了可以离职吗?
答:
如果是你自己的意愿那么完全可以离职的,因为离职是你自己的决定,公司充其量也是挽留一下你而已,但是不能阻止你这样做,毕竟你怀孕了自己想好好休息一下养胎,这样公司不能阻止你的,否则你在上班期间出了事情,这样公司负责的呀,显然它不敢这么做了是不。所以如果出于自己的想法自己的考虑,你完全可以...
急需百货商场员工手册一份
答:
5、 员工辞职或
被辞退
时,应将工作服及工具全部退还给人事部。 四十、纪律处分 1、口头警告 2、书面警告 3、解雇 四十一、根据劳动法,因严重违反劳动纪律,员工将被无通知,无补偿解除劳动关系,包括但并不仅限于以下情况。 1、旷工连续三天(
试用期
内,旷工累计一天整),或年内累计满五天。 2、泄露公司...
辞退
员工补偿标准n+1规定是什么?
答:
”因此,一旦
试用期结束
,用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定,解除劳动合同。在我们的现实生活当中,现在如果是要
辞退
劳动者的话,可以通过提前通知劳动者,再加上支付劳动者经济补偿金的方式来辞退。这是属于合法的辞退的流程,同时需要注意...
实习和见习有什么区别,为什么一个有钱拿,一个没有?哪一个有钱拿?_百度...
答:
见习期满如果合格,则对该职工办理转正手续,为其评定专业职称,聘任相应职务,确定工作岗位。如果见习期满,达不到见习要求的,可延长见习期半年到一年,或者降低工资标准,表现特别不好的,可予以
辞退
,由学校重新分配。因此从性质上看,见习期也是一种
试用期
。在实行劳动合同制度后,见习期制并没有被...
棣栭〉
<涓婁竴椤
64
65
66
67
68
69
70
71
72
76
其他人还搜