第1个回答 2024-07-08
法律分析：根据法律规定，用人单位在试用期解除劳动者的劳动合同，需提前三天通知。同样，劳动者在试用期内若希望解除劳动合同，也可以提前三天通知用人单位。这一规定适用于双方解除劳动合同的情况。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该期限视为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。
温馨提示：以上内容基于我对法律的理解，并结合当前信息提供。如有进一步疑问，建议您详细整理相关信息，并与法律专业人士进行咨询。