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试用期结束被辞退
试用期
最后一天
被辞退
有补偿吗
答:
试用期结束之后,用人单位是有权决定要不要录用劳动者,不被录用的劳动者是无权要求赔偿。
试用期结束被辞退
的劳动者希望自己能够有相应的经济补偿,建议您及时寻求华律网律师的的帮助。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 ...
试用期
一星期
被辞退
有补偿吗
答:
具体来说,如果是在
试用期
刚刚
结束
一个星期马上
被辞退
也是有可能得到经济补偿的,只要是属于《中华人民民共和国劳动合同法》之中违法辞退的几种情形,用人单位应支付经济补偿金。
过了7天
试用期
,干了16天
被辞退
,说我不适合这份工作所以没工资,我应...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退
的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要...
试用期
己过三个月现
被辞退
怎么补偿?
答:
看辞退的依据,如果依据劳动合同法第39条辞退且有证据是没有经济补偿金的;如果依据第40、41条辞退且未提前30天通知,约定支付n+1经济补偿金;如果没有依据
被辞退
,构成违法辞退,应当按照劳动合同法第87条规定支付赔偿金,即2n赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按...
试用期
过了10天
被辞退
怎么办
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退
的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。...
试用期结束被
无故
辞退
怎么维权?公司提前一个星期通知合法吗?
答:
试用期结束被
无故
辞退
怎么维权?公司提前一个星期通知合法吗?根据题主的问题,我的回答如下。企业提前一周辞退员工是不合法的,因为我们国家劳动合同法的明确的规定了,如果要对员工进行辞退的话,必须要提前 30 天。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《中华人民共和国...
过了
试用期被
无缘无故
辞退
,我应该如何维护自己的合法权益?了
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。5,另外经过
试用期
公司仍旧留下你,说明你可以胜任该工作,公司无正当理由不得
辞退
你。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同...
试用期结束被辞退
,你会怎么办
答:
如果是另外一种在试用期快要结束的时候就提前宣告,
试用期结束
后不用来,那就是真的太坑了。连赔偿都没有呢。一般合同中对于试用期间
辞退
的情况:1.在试用期间被证明不符合录用条件的,2、严重违反用人单位的规章制度,3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等等各种情况。我...
试用期
3天后
被辞退
应不应该要工资?
答:
劳动者在
试用期
三天
被辞退
,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人...
试用期
刚刚
结束
一个星期马上
被辞退
有可以要求赔偿吗(急)
答:
可以要求赔偿。根据我国《劳动合同法》规定。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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