88问答网
所有问题
当前搜索:
试用期半年被辞退有补偿吗
公司
要求离职。我这种情况能否得到
补偿
?在离职过程中应该注意保留哪些有...
答:
1,合同上写的
试用期
是6个月:说明公司与你签订了固定期限合同或无固定期限劳动合同。也就是长期合同。根据劳动合同发第十九条。2,如果
公司辞退
你!和你主动辞职是个重要概念!:如果 公司辞退你,劳动者可以和用人单位解除劳动合同,并且可以要求用人单位支付经济
补偿
金。如果劳动者主动和单位解除劳动合同...
如果
实习期
没过被开怎么办
答:
实习期间被提前
辞退
,能不能得到
补偿
,关键就在当初参加实习时,跟
公司
方面签订的协议。
实习期
多久具体如下:实习期约定工时的90——180天,但这段时间根据个人的实习情况,或单位组织的不同也有所不同,尤其像医疗行业尤为特殊,一般实习期最少为
半年
,长
的有
时会超过一年半时间。实习期只适用于在校...
公司
经营不善,
辞退试用期
员工是违法
的吗
答:
如果你没有过错,也并非不符合录用条件,那么单位单方面
辞退
你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你不满
半年的
工龄支付你半个月工资的经济
补偿
金的两倍即一个月工资的
赔偿金
。单位只能和你协商解除劳动合同,你同意的,单位需要支付半个月工资的经济补偿金。
...因工伤没有及时回报
公司
,公司以欺骗
的
理由把我
开除
了,我该怎么...
答:
2、用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同
的
,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦订立无固定期限的劳动合同,没有法律规定的可以解除劳动合同的情形,用人单位无法
辞退
劳动者,否则,违法辞退要支付2倍的经济
补偿
金。由此可见,新法实施后用人单位不签订书面劳动合同的,将...
合同续签后如何
辞退
员工,是否需
赔偿
答:
第二,不能胜任工作通常是发生在
试用期
或岗位变动。第三,如果是岗位变动而不能胜任工作为何不依法给予培训呢?等等。另外劳动合同法规定,解除劳动合同需提前一个月通知员工,不是说提前一个月通知就不用支付经济
补偿
金,这是法定程序,如果没有提前一个月通知需要在支付经济补偿金
的
基础之上再加付一个...
试用期
不合格需要给员工提前告知吗
答:
用人单位也可以和劳动者协商解除劳动合同。二、
试用期辞退
员工
的
情况有哪些? 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在
试用期间被
证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位...
员工做事不行怎么
辞退
答:
员工做事不行怎么
辞退
,员工入职后,
公司
发现员工并不能满足企业
的
用工需求一般都会选择辞退员工,但是辞退员工也需要循序渐进,下面为大家分享员工做事不行怎么辞退。 员工做事不行怎么辞退1 1、协商一致:只要HR有能力协商,可以与能力不足的员工协商解除劳动合同; 2、直接辞退:公司如果有钱不在乎,可以
赔偿
双倍
补偿
金直接...
员工
辞退
工资怎么结算?
答:
工作不满
半年
者,发放半个月,满半年不满一年发放一个月,每满一年多发放一个月的经济
补偿
金。在员工交接完毕,离开
公司
时一次性结清。二、单位能
解雇试用期
员工吗 根据《劳动合同法》第三十九条 试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一: (1)在
试用期间被
证明不符合录用条件...
知道第一问:关于
试用期
异类实施办法
答:
四、即使将此条改为“成绩欠佳者,给予
辞退
,作2个月的经济
补偿
”也是不合适的。因为这样做尽管从经济上履行了义务,但是从遵纪守法意义上明显在与法律对着干,因此违反了立法原则,必然成为执法部门的眼中钉。此外,这样做还有变相延长
试用期的
嫌疑。更何况这样做从经济上来说实在不合算!五、只要科学...
辞退
员工必须要有辞退通知吗?
答:
以及之后可以做什么。辞退通知一般应写明
被辞退
员工的名字、辞退的原因、辞退的日期等。辞退通知的送达也必须是书面的,如果是电话方式告知的,员工不认可的,无法作为证据使用。辞退员工需要看公司的招聘要求是否适合,需要了解员工是否有重大过错,辞退员工需要提前一个月通知。【...
棣栭〉
<涓婁竴椤
64
65
66
67
69
70
71
72
73
涓嬩竴椤
灏鹃〉
68
其他人还搜