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公司经营不善,辞退试用期员工是违法的吗
如题所述
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推荐答案 2012-11-05
如果你没有过错,也并非不符合录用条件,那么单位单方面辞退你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。单位只能和你协商解除劳动合同,你同意的,单位需要支付半个月工资的经济补偿金。
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其他回答
第1个回答 2015-10-27
《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是:用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件,辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。
第2个回答 2012-11-05
并不违法,要不然规定试用期干什么
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到了
试用期
转正的日子
,公司
以
经营不善
为由把我
辞退
了合法吗?
答:
试用期
内
,公司
有权
辞退
不合适
员工,员工
也有权不和公司合作,都是合法的,而且也不要承担违约责任的。
试用期的员工
可以随时
辞退吗
答:
用人单位不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同
。根据《劳动合同法》的规定,在试用期内,用人单位要辞退劳动者的,必须要符合该法第39条规定的情形之一,否则可能属于违法辞退。 一、试用期的员工可以随时辞退吗 不可以。公司不能随意辞退试用期的员...
试用期
三个月内被
辞退
答:
法律主观:如果在试用期内,
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公司辞退员工是违法的吗
答:
辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退
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公司经营不善辞退试用期员工
怎么赔偿
答:
单位
经营不善辞退试用期员工,
专业来讲
,是属于
经济性裁员;根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者 说明理由。第四十条 有下列情形之一...
请问员工不可以随意跳槽,那么
企业
随便
辞退员工是不
是也得列入失信?_百 ...
答:
一般赔偿标准是N+1。
违法
解除是2N。当然如果
公司
确实
经营不善,
没有赔偿能力,也是可以友好协商。所以,随着劳动法的实施普及,现在企业要
辞退员工
也是需要付出成本和代价的;特别是互联网
企业,员工是企业
最大最重要的资产,一般不会对员工做太过份的事,毕竟还有更多的在职员工在看着,因为对
员工的
不道德...
在
试用期
内被
公司辞退
了,要求赔偿
是否
合理?
答:
此外,用人
公司不
得在
试用期
内
辞退员工,
不然须付赔偿费。出自于维护员工权益的视角,我国劳动合同法中明文规定了用人
公司辞退员工的
条件,我国法律规定,既非达到这些条件用人公司不可辞退员工,无故辞退员工也是需要赔偿的。用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的,理应依照本法第四十七条规定的经济...
可以随意
辞退员工吗
?劳动法对
辞退员工的
规定是什么?
答:
公司不
可随意
辞退试用期员工,
员工在试用期不符合录用条件的
,公司
可以辞退没有经济赔偿,其他情况下
辞退,是否
有经济补偿,视具体情况而定。用人单位如果要
辞退员工的,
必须有法定的理由,才能辞退员工。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定,劳动者有下列...
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