公司经营不善,辞退试用期员工是违法的吗

如题所述

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推荐答案 2012-11-05

如果你没有过错，也并非不符合录用条件，那么单位单方面辞退你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。单位只能和你协商解除劳动合同，你同意的，单位需要支付半个月工资的经济补偿金。

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第1个回答 2015-10-27

　　《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。

第2个回答 2012-11-05

并不违法，要不然规定试用期干什么

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在试用期内被公司辞退了,要求赔偿是否合理?答：此外，用人公司不得在试用期内辞退员工，不然须付赔偿费。出自于维护员工权益的视角，我国劳动合同法中明文规定了用人公司辞退员工的条件，我国法律规定，既非达到这些条件用人公司不可辞退员工，无故辞退员工也是需要赔偿的。用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应依照本法第四十七条规定的经济...

可以随意辞退员工吗?劳动法对辞退员工的规定是什么?答：公司不可随意辞退试用期员工，员工在试用期不符合录用条件的，公司可以辞退没有经济赔偿，其他情况下辞退，是否有经济补偿，视具体情况而定。用人单位如果要辞退员工的，必须有法定的理由，才能辞退员工。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定，劳动者有下列...

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