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试用期半年被辞退有补偿吗
工厂里
的
农民工兄弟,最关心的六个问题,你都知道吗?
答:
三、辞工的规定是怎么样的?辞职的规定,按劳动法,正确地做法,通常都是这样的:
试用期
内提前三天提出申请即可,三天后走人;试用期过后,则提前一个月提出申请即可,一个月后走人。四、被工厂
辞退
、
解雇的补偿
被工厂不合规的理由辞退,解雇的农民工,未满
半年的
,按半年算,未满一年的,按一年...
公司试用期
转正一般要多长时间
答:
毕竟劳动合同的约定是效力最高的,此时缩短
试用期
是
公司的
权利(可以做可以不做的事),不是义务(必须要做的事)。 假设你现在仍然在试用期,
公司有
两种
辞退的
理由。 一是公司以不符合录用条件为由,当场通知你解除双方的劳动合同,公司可以不支付经济
补偿
; 二是因为公司经营不善,岗位撤销,以劳动...
辞退
不合格员工,这样做合适吗?
答:
所以, 这件难办
的
事情的解铃关键还是主管自己 。主管自己要勇于面对这个问题,开诚布公地和员工谈,尊重对方,说明难处,和解的概率是会大大提高的。这里让我们来补一个小知识吧,,劳动法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:正常情况下,
试用期
是用人单位唯一一次无需...
七天为
试用期
,干了超过七天,说不干了走人,不给工资合理吗?如果事先说...
答:
第一种是我国劳动法明令禁止
的
;另一种是要求提供担保人来承担连带责任,在我国没有法条作出过明文的允许或禁止,劳动者可以本着自愿的原则提供。第四,
试用期
企业须有理由退工,员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时,才能
辞退
。而员工只要“通知...
大多数
公司试用期
为三个月,原因有哪些?
答:
三个月的时间内,可以让这个实习生和
公司的
员工度过磨合期,也可以发挥出他的真实实力。现在很多人都已经要面临大学毕业了,步入社会最重要的事情就是找工作,在找工作的时候你会发现大部分
的公司试用期
都是在三个月左右,其实有时候我还觉得挺好奇的,为什么要用这么长的时间考验一个实习生?询问了专业...
大学生求职签合同之前,应该注意什么?
答:
3、注意试用期:法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定
试用期的
合同是无效的。试用期结束也不可以直接要求员工离职。在
试用期间
,
公司
不得无理由解除劳动关系,除非劳动者不符合招聘条件。劳动合同法规定,用人单位不得在试用期内随意
辞退
劳动者。“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1...
公司
可以随便
解聘
员工吗
答:
公司
不得随意
解聘
员工。只有符合法定条件
的
情况下,用人单位才可以单方面与劳动者解除劳动合同。劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
辞退
员工需要理由吗?我对给出
的
理由不服,我该如何争取自己的合法权益...
答:
a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同
的
,需要向劳动者支付经济
补偿
金(三)劳动者单方解除劳动合同。劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定,用人单位有下列情况,劳动者可以随时解除劳动合同:a、在
试用期
内的;b、用人单位以...
孕妇不配合工作怎么办
答:
一、员工怀孕不上班怎么解决 员工怀孕按照法律的规定是可以享受产假的,但与此同时,员工应该遵守
公司的
规章制度。所以可以以书面方式要求员工限期完善请假手续,拒不完善的,可以按照公司规章制度中的旷工来处理,旷工达到规章制度中“严重”级别的,可以解除劳动关系并不予
补偿
。二、
试用期
怀孕能
辞退吗
根...
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