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试用期半年被辞退有补偿吗
会计工作24天
被辞退
,理由是公司不需要太多人,但是我做了公司两个月的...
答:
几年
的
合同不重要,重要的是工作了多长时间。按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金,每做满一年补偿一个月工资,不满
半年补偿
半个月工资,满
半 年
不满一年算一年补偿一个月工资。另外单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。经济补偿金按照解除劳 ...
请问:员工到了退休年龄,
公司
不再签合同,公司要不要
赔偿
员工?_百度...
答:
《劳动合同法》四十七条规定:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请问各位大神:公司过了
试用期
但没有跟员工签合同,如果员工给
公司开除
,按劳动法公司要不要
赔偿
员工...
病假期间
被辞退
怎么
赔偿
是按病假之前平均工资算吗?
答:
(3)
试用期
内劳动者解除劳动合同是否需
赔偿
用人单位
的
培训费用无需赔偿。(4)试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用无需赔偿。在劳动者和用人单位确定劳动关系并签订了劳动合同后,用人单位都是不可以随意
辞退
劳动者的,如果用人单位没有正当理由就辞退员工的需要支付经济
补偿
金,那么在确定...
企业以不符合工作要求为由
辞退
员工,企业要支付经济
补偿吗
?
答:
在
试用期
后,如果员工不能胜任工作,单位不能直接
辞退
,而是应当进行岗位培训或者调岗,经过岗位培训或者调岗仍然不能胜任
的
,用人单位可以依据劳动合同法第四十条规定依法解除劳动合同,但是应当按照劳动者该该单位的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满
半年补偿
半个月工资,满半年不满...
...老板说是
公司
规定,离职后可以得到经济
补偿吗
?
答:
根据社保法规定,员工入职公司,企业必须缴纳社保,而且是法定义务。现在国税局征收社保费,从目前操作来看,企业有逃避纳税的趋向。你2018年入职已经产生实际劳动关系了,而且为公司提供了价值。你不是实习生,
试用期
也应该缴纳社保的。不管是什么样
公司的
规定,都大不过法律的规定。被动离职可以要求
赔偿金
和...
公司
搬迁没给员工书面解除劳动合同
答:
如果
公司
不能保证原劳动合同
的
履行,即不解决住宿问题、上下班问题,且和员工协商未果,员工提出解除劳动合同后,可以向公司要求支付一个月额外的工资作为
补偿
。 一、
试用期解聘
需要提前几天通知? 相关法律没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。
关于
试用期
转正、裁员、保险的问题。
答:
1.由于已经签了合同,所以你现在不好证明
公司
给你的待遇低于
试用期的
,这么说吧,劳动合同最短是3个月的时间,你相当于是签了两份合同而已,至于试用期的工资问题,要看后面这个合同的约定了,不能说你现在还是试用期的合同 2.没交社保是违法的,你可以要求解除劳动合同,但不是你辞职,这个很关键的...
公司
想
辞退
我让我自动辞职可以要求
补偿吗
?
答:
公司
想
辞退
我让我自动辞职是可以要求
补偿的
;有下列情况之一,解除劳动合同的,劳动者可以得到经济补偿金 (一)由用人单位提出解除劳动合同,并符合如下条件之一的:1.经双方协商同意解除劳动合同的;2.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;3.劳动...
如何解决三期员工的问题
答:
2、
试用期
怀孕,是否构成不符合录用的条件 答:不构成。 怀孕是女职工的合法权利,用人单位将女职工怀孕认定为不符合录用条件违反法律规定,单位以此为由与职工解除劳动合同属于违法解除。 3、女职工辞职后,发现自己怀孕,能否返悔 答:不能反悔。 辞职权属于形成权,只要权利人(女职工)单方做出了辞职的意思表示,则该...
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