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让员工提前下班
职场中如何做好激励和鼓动
员工
?
答:
职场中要想做到激励
员工
的话,那就要做到精神和物质相结合。这句话怎么理解呢,首先说精神层面的,精神上要给予员工的赞同与估计,要认同优秀员工的工作能力,估计能力不足的员工积极的态度。第二点,也是最重要的一点就是物质,说白了就是,作为领导者不要总是给员工画饼充饥,要拿出实际的物质奖励,要...
酒店管理规章制度大全酒店的规章管理制度,及流程
答:
5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听,耐心解释,任何情况下都不得与客人争论,解决不了的问题应及时告直属上司。6、员工应在规定上班时间的基础上适当
提前
到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。
员工下班
后,无公事,应在30分钟内离开酒店。7、...
如何看待准时
下班
的
员工
?
答:
总之,领导对准时
下班
的
员工
的看法,应该是基于员工的实际情况和业绩水平。如果员工在规定工作时间内完成了工作,并且没有业绩问题,并做到
提前
预定重要度任务和规定下班时间,领导们理应给予肯定和支持。当然,在某些情况下,加班也是必要的,因此领导们还需要根据具体情况做出平衡和权衡,避免陷入极端。
全勤奖200块,
员工
该迟到还是迟到,为何全勤奖对员工无激励作用?
答:
全勤奖的设立初衷,不也就为了
员工
能够努力工作,多创造些利润吗,所以领导抓重点就行了,何必干这“治标不治本”的事呢? 我是做实体饮品店的,我给店里设定的是迟到5分钟以内补班半小时,以此类推,店里一般没有人迟到,有也都是有特殊情况实在赶不上
提前
沟通的,调一
下班
就好了,以前也有满勤制度,真没啥用 别一次...
新来的
员工
说发年货没有我,为什么不公平?
答:
年货代表着这个企业还能发的起物品,说明企业今年发展的很好。纸箱客这边的企业,发年货一般都选择在放假当天的中午,目的就是
让员工
趁着天亮把年货带回家,也让周边的企业或是周边的村镇看到“这个企业不错,还给员工发年货呢”,如果是下午
下班
后发年货,这一点的【轰动意义和宣传意义】就没有了。所以...
怎么看待部分年轻人卡点上班?
答:
我觉得卡点上班是一种很不好的习惯。卡点,说明你的心态是在工作中不太愿意付出更多一点。然后,卡点似乎说明你有点拖延的习惯。最后,卡点树立了一个不好的榜样,这样领导不会给更多机会晋升你。望年轻人要摈弃卡点上
下班
的情况哦
公司
员工
经常一大早寄货需付运费,员工没钱老是要向公司出纳拿钱。出纳...
答:
每次使用完就尽快报销,然后将备用金及时补齐,这样你就不需要老是为了一点运费经常出马了。我之前的几家公司都是这样做的。对于经常选用一家寄货的情况都可以谈成月结的,如顺风快递等,临时性的又备用金,这样一来你作为出纳在收发快递和寄货的问题上基本不用费心了更不用说
下班
时间了。
大家好!!我现在刚接手一个生产车间,不知道如何开始管理,还有制定一些...
答:
第五条 每天正常上班时间为8小时,晚上如加班依生产需要临时通知。每天上午8:30前各班组的出勤情况报给人事部门,若晚上需加班,在下午17:30前填写加班人员申请表,报经理批准并送人事部门作考勤依据。第六条 按时上
下班
(
员工
参加早会须
提前
5分钟到岗),不迟到,不早退,不旷工(如遇赶货,上下班...
如何安排自己的工作时间?怎么看待加班问题?
答:
小编认为加班是可以的,但一定要
提前
通知,并且还要给予加班费,不能
让员工
无效加班。员工可以在工作的时间内努力的工作,在快
下班
的时候把一切的任务都完成,不要耽误他人的事情,也不要让自己在下班之后不能离开公司。就好像你读书的时候,每天都有一个学习任务一样,只要你把今天的各种任务都在各个时间...
公司要求
员工
加班,给的加班费少,员工可以拒绝吗?
答:
加班是很多工作场所的人。嘴里的九晚似乎已成为一个令人羡慕的考勤时间,我不知道什么时候开始。在
下班
前,我会解释新的工作任务,或者是暂时的。会议,它真的无助。所以问题在于,当公司让我们加班时,我们是否有权拒绝拒绝?很快,一个热门搜索相信,许多朋友见过,浙江,一个女人突然回到加班时,当...
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