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让员工提前下班
能力强离家远老迟到,考勤怎么处理
答:
3) 试用期接近三个月时,
提前
10天对
员工
进行考核,考核项目包括:员工的自我评价、店长评价意见,然后由人事部决定是否给予录用。以上每一个步骤,人事部都必须同各店长进行有效的沟通,让他们熟知自己在人员考核方面的工作内容、工作流程及工作责任。? ?? ?? ??? 三、员工培训 在试用期三个月里,...
如何防止
员工
干私活?
答:
员工
会干私活,有可能是您公司的薪酬制度和管理制度不合理。一种情况是业务介绍回公司,员工能分到的提成太少。另一种活是纯脑力劳动的,比如设计岗位,有些活比较简单,收费比较低,您公司是不接这种业务的。这些活业主就会直接找设计师,一两个晚上加班就能完成,设计师赚点人工费。对于老板来说,我们...
老板不让带孩子去上班怎么办???
答:
如果公司没有明确规定员工不能带孩子上班,但老板却不同意员工带孩子上班,那么员工可以提出自己的需求和困难,并提供可以消除困难的方案。例如,可以提出在孩子上学时间段内可以安排工作,或者尝试在公司安排一个安全、舒适、便利的地方给孩子等待
员工下班
。如果老板仍然拒绝允许员工带孩子上班,员工可以向公司...
公司
提前
一小时
下班
,
员工
在下班途中发生交通事故,是否算工伤?_百度...
答:
按照工伤保险条例第十四条(六)在上
下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定工伤。工伤认定首先需要到社会保险管理部门提交工伤认定申请。认定为工伤后,与之相关的伤害治疗费用由工伤保险支付,治疗期间待遇不变由用人单位支付,如果因伤致残可进行伤残鉴定,...
到点了不想
下班
怎么办?
答:
在职场中,可能行业的不同,作为一个老
员工
,我敢到点就下班,毕竟到点下班的时候不多,而且行业不同,有些工作回家也可以搞,并不是只能在公司整。如果有事,到点下班也正常,或者
提前下班
也有过,跟上面打个招呼,对方也不会为难你。但是如果作为新员工,你的老板或者直属上司不清楚你的具体情况,...
你们如何看待经常
员工
请假的现象?
答:
打个比方,你是一名
员工
,让你今天去上架,你上架今天一天,
下班
时候都不会有一点怨言。但是,如果临时给你安排,一会让你去扫地,一会让你去收货,一会让你去上架...同样是工作的一天,可能临时安排给你的工作比让你去上架总的来说还要轻松,但是员工会感觉到很累,因为他不知道下面将会安排他去干什...
你是否能接受996工作制?
答:
在互联网企业,想要企业继续快速发展,管理者应该思考的是战略和创新,
让员工
最大限度地发挥个人自身的能力,而不是靠固化的加班制度,迫使员工最大量度的产出。这里有几点小建议供大家参考:首先,制定基本的纪律与规章制度。
提前
与员工仔细说明,避免员工后续因工作时制不满而离职。第二,建立奖惩机制。也...
员工
考勤打卡制度通知公司员工考勤打卡的管理制度
答:
为规范公司
员工
劳动纪律,进一步优化公司的.管理体系,根据我公司的实际情况,特制定以下规定:一、 适用范围 本公司内所有员工 二、基本定义 ◆迟到:上班时间仍未到岗。◆早退:未到
下班
时间
提前
离岗。◆脱岗:工作时间未经领导批准离开工作岗位。◆旷工:无任何手续无故不上班。有下列情况者,均按旷工论...
什么是积分制管理
答:
同时,积分的作用分为两类,一类是提前告知的,
让员工提前
知道积分有哪些作用,已经开始实施的作用有以下几个方面。5_1.与员工福利挂钩。在企业,员工涨工资无章可循,许多企业是员工要跳槽了,才是考虑给员工涨工资的时候。所以,有些员工想涨工资就打离职报告。这种方法是最被动的方法,老板钱也出了,但员工感觉很不好...
到下班的时间,不
让下班
继续,不工作被开除有赔偿吗???
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有
提前
1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》...
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