88问答网
所有问题
当前搜索:
让员工提前下班
手机定位考勤实时“追踪”
员工
引争议
答:
辽宁百联人才管理有限公司总经理郝红宾认为,定位员工要掌握好分寸。
下班
、午休、假期等时间应当关闭定位,不应打扰员工生活。如果监控过多,会使员工觉得自己不被尊重,甚至会
让员工
感到焦虑和压抑。“只有给当事人造成一定影响,才能说构成侵犯隐私权。”辽宁青松律师事务所律师王金海则提醒,如果企业借此...
下班提前
换衣服违反规定吗
员工
手册没写
答:
不违反。根据查询相关信息,公司任何规定,需要有书面的制度或者
员工
手册,而且要明确交代给员工,因此,员工手册上面没写,就不违反。
怎样
让员工
养成良好的习惯?
答:
因此,不应过分关注和依赖具有影响力的领导人,角色楷模是选出优秀的榜样做给员工看,
让员工
去学习,以确保它们能以各种方式相互补充,相得益彰,从而使这种好行为的星星之火能在整个组织中迅速形成燎原。能力培养 因为员工必须具有实施改变行为习惯所必需的技能,也就是能力培养。为了保证更好的...
...顾客怎么办?是休息吗?详细点啊,我想去但需要
提前
了解了解
答:
营运与非营运,无论有没有顾客都要保证高水准的QSC Q:品质 S:服务 C:清洁 作为
员工
,在忙的时候当然是为顾客服务,没有顾客就是做清洁,或者由管理组去追踪员工产品制作的标准程度。当然麦当劳的工时控制非常严格,如果时段不忙,不需要这么多员工,值班经理会立即给你销班,让你
提前下班
,当然忙的...
员工下班
过于积极,是公司的问题?还是个人的问题?
答:
也有可能是工作太清闲了,所以到了
下班
时间就想
提前
离开这个地方。当然作为
员工
来讲的话,应该加强自己的责任感,为公司努力的工作。公司方面也要努力营造出员工的归属感,给员工一个舒适、宽松的工作氛围,让大家热爱工作。如果单纯的强加管理的话,估计也只是治标不治本,引起员工的消极情绪。
如何管理老油条这种
员工
答:
积分录入个人的账户后,员工只要不离开公司,积分终身有效,使用后不减分不清零,多次重复使用后不作废。同时,积分的作用分为两类:一类是提前告知的,
让员工提前
知道积分有哪些作用。例如:与员工涨工资挂钩,与员工享受的福利挂钩等。另一类是未知的,为什么是未知的呢?因为公司将来的发展和收益也是未知...
占用
下班
时间培训开会,你怎么看?
答:
所以我建议要想开会的话,可以
提前
半个小时,简单地说一下内容,不要长篇大论,这样人们下了班之后就可以直接回家,也不会影响
员工
的
下班
时间,员工也不会对公司有所埋怨。你可以发现好多人在下班的时候,她们的心早就飞了,只要到了下班时间,他们都会赶紧回家,如果这个时候公司组织大家开会的话,员工...
老
员工
想休息,把活都给新人干该怎么办?
答:
新人别急,他让你干你故意干的特别慢,不要让老
员工
得逞,不然会得寸进尺,欺负人也有个度数,想偷懒都没门,但是自己一定要做好自己的工作。一、在老同事面前学会隐忍,努力适应企业文化现实的职场中,新人被老同事欺负,似乎是职场中的潜规则了;公司里的老员工们就像媳妇熬成婆一样,他们也需要一...
你们公司的制度严格吗?会不会觉得很束缚?
答:
这种不得民心的行为势必
让员工
对公司失去信心。领导以身作则,反而会拉近与员工的距离,会让员工从内心里认同该制度的合理性。反思企业是否缺乏激励机制李嘉诚曾说管人一靠制度;二要建立开放包容的企业文化;三是没有傲心但有傲骨。有的公司会要求
员工提前
5分钟到公司开早会;生产线忙了会拖
下班
时间,...
拼多多
员工
发布视频控诉公司,企业加班文化是否是对员工的一种压榨...
答:
现如今很多的企业都会强制性的要求
员工
加班,但我认为这并不是一个非常正确的选择。因为很多的员工在
下班
了还有事情要做,可以
提前
的去跟员工进行诉说。但我们要知道的是,如果在快要下班的时候告诉员工要加班的话,那么没有一个员工是会非常乐意的。一个老板如果不能够去拴住员工的心的话,那么证明老板...
棣栭〉
<涓婁竴椤
64
65
66
67
69
70
71
72
73
涓嬩竴椤
灏鹃〉
68
其他人还搜