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聘用已退休人员的协议
退休人员
签订什么合同
答:
1.
聘用退休人员
,应签订
协议
,或劳务合同,不需要签订劳动合同。 2.劳动合同适用劳动法,需要缴纳社保。劳务合同或协议不需要缴纳社保,而且退休人员也无需缴纳社保。其他福利或赔偿都不再依据劳动法。适用于民法。 3.协议内可以约定试用期。
医院
聘用
劳动合同
协议书
答:
甲方因工作需要
聘用
乙方为聘用合同制xxxx(专业技术
人员工人
)。聘用双方达成
协议
如下: 一、聘用合同期限: (一)聘用合同有效期 1、自xxxx年xx月xx日起至法定
退休
年龄为无期限合同。 2、自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共xx年。(其中xx年xx月xx日至xx年xx月xx日为试用期)为有期限合同。 (二)合同到期,甲方可根...
一般
退休
返聘被辞退有补偿吗?
答:
如果聘用单位与被
聘用退休人员
双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者
已经
到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续...
员工
到了
退休
年龄,用人单位可以与员工解除劳动合同吗?
答:
员工
到了
退休
年龄,用人单位可以与员工解除劳动合同的。不过解除这个词用的不是很恰当,应该是劳动合同终止,这种终止不用支付经济补偿金的。劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告...
退休职工
返聘后续签定的劳动合同如何处理
视频时间 00:43
退休
返聘
人员
可以随时辞退么?
答:
也不可以随时辞退。如果签订了
聘用
合同,应该按照合同规定予以辞退。返聘
人员
属于
退休
年龄人员,依据不属于劳动法及劳动合同法保障的范畴。未规定辞退需要提前30天告知的规定。用工单位应与返聘人员签订协定,规定劳动时间、工作范畴、
协议
期限、工资待遇及节约条件。如有写明按照协议规定执行即可。例如本公司的...
退休
公务员返聘最新规定
答:
法律分析:退休返聘的相关规定:已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次
聘用
时,用人单位应与其签订书面
协议
,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者
已经
到达或超过...
用人单位返聘
退休人员
还需交社保吗
答:
因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条 已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次
聘用
时,用人单位应与其签订书面
协议
,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
退休
返聘工资如何纳税?
答:
”由此,退休返聘人员需要先减除相关费用后,再按照工资、薪金所得缴纳个税。二、退休返聘人员需要满足哪些条件呢?根据《国家税务总局关于离
退休人员
再任职界定问题的批复》(国税函〔2006〕526号)文件规定:“退休人员再任职,应同时符合下列条件:(一)受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(
协议
)...
退休
返聘一般不超过几年
答:
返聘,也没有禁止
退休人员
从事个体或私营企业的经营。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条也规定,对被再次
聘用的已
享受养老保险待遇的离退休人员,其
聘用协议
可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、...
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