88问答网
所有问题
当前搜索:
聘用已退休人员的协议
93
聘用
到事业单位,养老保险却是08年开始缴纳的,现已到达法定
退休
年龄...
答:
市人才开发中心存档人员(不含实行
人员聘用
制度的市直事业单位中的
聘用人员
)、原已参加机关事业单位养老保险现已改制为企业的单位
职工
和机关事业单位临时
聘请人员
从2004年1月1日起参加城镇企业职工基本养老保险。10、我市机关事业单位养老保险费缴纳标准是什么?答:单位按养老保险范围内工作人员上年度末缴费工资(以下均简称...
退休
返聘
人员
劳务合同
答:
户口所在地:退休证编号:绝于乙方为
退休人员
,不具备劳动法律关系的主体资格。根据《^民法通则》、《^合同法》和有关规定,甲乙双方经*等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条 岗位和职责 根据工作需要,由甲方为乙方办理相关事宜,乙方接受作为甲方的雇员派遣至(以下简称“
聘用
方”...
聘用协议书
有法律效力吗
答:
协议书
是契约文书的一种。是当事
人
双方(或多方)为了解决或预防纠纷,或确立某种法律关系,实现一定的共同利益、愿望,经过协商而达成一致后,签署的具有法律效力的记录性应用文。2、不符合上述情况的,则无法律效力。一、合同的成立需要的条件1、订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同...
退休人员
返聘后,协商离职要不要支付经济补偿金?
答:
一年到期后不会再
聘请
。且公司提早三个月跟他商议,
已经
保证人至意尽了。
退休职工
返聘,彼此一般会签一个用工合同,这类
协议书
与开始的劳动合同书是截然不同的。因为返聘工作
人员的
年纪比较大,随时随地都是会因病,因事或其它缘故不会再实行协议书,因而,聘请双方都不会有给那方赔偿的问题。
返聘
退休人员
年龄规定
答:
返聘
退休人员
年龄规定是指在特定情况下,
已经退休的
人员经过返聘后重新参加工作,并且有年龄限制。年龄限制要根据具体情况而定,通常不超过65周岁。返聘退休人员年龄规定是指在某些情况下,企业或机关事业单位向已经退休的人员再次
聘用
,让其重返工作岗位。因为这类人员已经退休,所以他们的年龄偏大,返聘的时候...
公司与
退休人员
签
聘用协议的
范文中有涉及工伤该怎么解决的吗
答:
通过商业保险和
协议
约定解决,以下供参考:乙方同意非因工伤病的医疗费用自理,医疗期内甲方不支付劳务报酬。乙方在职期间甲方为乙方购买人身意外商业保险;乙方同意因工伤病所发生的一切费用由商业保险理赔支付,不再向甲方主张任何权利和提出任何要求。
今天代表公司辞退了一个
退休
返聘
人员
,但是辞退通知书忘记盖公章了,_百 ...
答:
通知书没有盖章不具有法律效力,应当收回加盖公章。用人单位与退休返聘人员不是劳动关系,是劳务关系,双方的权利与义务按
聘用
合同的规定办理。用人单位可以按照聘用合同的约定,解聘
退休职工
。但是,企业法人印信(企业公章),是代表法人的凭信,法人的公文,应当加盖印章,解聘通知书(
协议书
)没有加盖法人...
单位辞退65岁
员工
如何赔偿?
答:
单位辞退65岁员工是不需要赔偿的。用人单位
聘用已
超过劳动年龄及
已退休的
人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。聘用单位与被聘用
退休人员
双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。 一、单位辞退65岁...
退休人员
被公司辞退有经济补偿吗
答:
法律分析:离
退休人员聘用协议的
解除不能依据劳动法第二十八条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位
聘用已
超过劳动年龄及
已退休的
人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
企业可以录用
退休人员
吗?对此有相关的法律法规吗?
答:
企业可以录用,但是因为
退休员工
不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,如果录用可以签订”返聘协议书“”工作协议”“雇佣合同”之类
的协议
。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号 第13条、已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次
聘用
时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
72
73
74
75
76
涓嬩竴椤
71
其他人还搜