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聘用已退休人员的协议
受过工伤
退休
了有赔付吗
答:
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。返聘时,
退休人员
应与单位签一份就业
协议
或短期
聘用
合同,把必要的情况约定好。比如享受不了工伤待遇,就让单位买一份意外保险,可以避免很多可能发生的...
公司
聘用的
韩国籍和德国籍
人员
怎么缴纳社保
答:
上述
人员
中到我国境内就业时已达到我国法定
退休
年龄的,可以免缴我国基本养老保险费和失业保险费,也不享受我国相关的社会保险待遇。二、关于参保项目(一)德籍人员参加养老保险和失业保险;(二)韩籍人员参加养老保险。三、关于缴费时间及缴费比例、基数征收在华就业的德籍、韩籍人员社会保险费的时间分别从《...
过
退休
年龄后上班的劳动合同怎么签订?
答:
离
退休人员聘用协议的
解除。不能依据《 劳动法 》第二十八条执行。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996年10月31日)规定,已享受 养老保险 待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 根据上述规定,已享受养...
单位
聘用人员退休
有哪些规定
答:
企业聘用退休人员规定劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。企业录取
已退休人员
,需注意以下事项:1、
聘用退休
年龄的员工,签订的是《退休返聘
协议
》,根据社保局的规定,该类员工无法参保;2、如员工工作期间发生意外,无法按工商程序办理,同时
员工的
医药费,需企业友好协商,但无需企业全额支付;3、如...
企业辞
退休
返聘
员工
补偿标准是什么
答:
4、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。5、《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定,离
退休人员聘用协议的
解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位
聘用已
超过...
工伤赔偿劳动赔偿的标准对
退休人员
是否适用
答:
离
退休人员
与新工作单位之间签订的
聘用
合同符合用人单位与劳动者之间订立的劳动合同的要件。其次,参照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发 [1996]354号)第13条关于“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面
协议
,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、...
退休
返聘
人员
,工作期间受伤离职,可以申请哪些补偿?
答:
根据小编的了解,
聘用退休人员
在聘用期间发生工伤的处理,各地做法不完全一致。(1)观点一:明确不适用《工伤保险条例》,
聘用人员
不享受工伤保险待遇。由
聘用协议
中约定处理,没有约定参照工伤保险标准处理。例如首都北京就是这么认为的哦。因为此种观点认为退休人员与聘用单位之间形成的是劳务关系,非劳动法...
与
退休人员
签订的劳动合同是否有效?
答:
无效的,因为不需要您方公司缴纳社保,可以签订返聘
协议
,希望回答对您有帮助!
已退休人员
被单位
聘用
但是没有签订劳动合同却无故遭辞退有补偿吗_百度...
答:
已退休人员
被单位无故辞退,用人单位是不需要支付任何经济补偿的。已退休人员被
聘用
不属于劳动关系,不受劳动法规的调整;属于劳务关系,受民法通则和合同法的调整,按照双方的约定办理,法律救济渠道是民事诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的...
反
聘
是什么意思?
答:
是不是“返聘”?返聘即离
退休人员的
再次
聘用
,因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据《劳动法[1]》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。 双方自行
协议
工作内容、报酬、医疗、劳动...
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