临时用工协议与劳动合同之间，有什么区别？

Question

如题所述

Answer 1

一、临时用工协议就是公司对于临时工给予一些现实待遇，劳动合同就是觉得职工符合正式员工的条件达成职位待遇。

有些公司对于员工的要求非常高，所以就有了一些临时工，用来帮助公司度过一些产品忙碌期。

因此还存在了一些商业外包世界，也就是包给了这些临时工，只要他们符合公司规定的产品线质量要求，就把所有的待遇都给他们，然后成全彼此的现实条件。

他们签订的协议是临时工协议，而不是职位待遇协议。

只是临时工，不是公司的正式员工，所以公司给予的员工待遇，他们都没有。

二、临时工待遇是公司临时需要雇用，签约合同是公司决定长期聘用。

职场就有了应聘世界里的临时工世界与职位待遇。

临时工是多家公司一起合作经济世界，而员工是与一家公司产生一种职位待遇世界。

临时工给予公司创造的价值财富是临时工与公司平分秋色的，而员工与公司平分的价值财富是等级待遇制度规定的。

临时工的工资是非常高的，而员工的工资是固定的，但是会有提成的。

三、临时工协议是决定了公司与他合作的一些内容，而签约合同是公司与他决定了经济责任账单。

临时工是不会受用于一家公司的，他会与多家公司合作，完成自己的经济目标，而每一家公司与其签约的临时工协议都是保障彼此质量经济安全的。

签约合同都是有期限的，他们会在规定的期限内成全彼此的产品经济世界。

临时工协议是可以有更改的，而签约合同是不可以更改的，所以双方会达成彼此满意的经济条件来创造彼此的经济世界。

其实临时工协议也是可以根据合同来改变的，而双方达成的一切条件都可以根据现实来有所变动。

Answer 2

临时用工协议与劳动合同之间是有着本质区别的。
临时用工协议，通常只是作为临时工来处理的，并没有签订劳动合同，不属于企业的员工。而劳动合同是企业与员工签订的劳动合同。他们是属于企业的员工。本回答被网友采纳

Answer 3

签订劳务协议的，是非正式员工，不能享受正式员工的待遇，不享受五险一金，一般只获得劳动报酬。劳务用工由民法，经济法调整，工资水平也没有最低标准，由双方协商决定。在与企业签订合同时，应注意是何种合同，避免企业打着劳动用工的幌子，实则与之建立的是劳务用工关系，损害员工的合法权益。

Answer 4

合同的效力是不一样的，合同的保险程度也不一样，合同的效果也不一样，合同的作用也不一样，对员工的保障也不一样，这就是临时合同和劳动合同的区别。

Answer 5

区别是非常大的，首先就是性质是不一样的，在法律上的效力是不一样的，协议和合同当中的内容是不一样的，赔偿的金额也是不一样的，相应的权利也是不一样的。