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职业兴趣理论名词解释
什么是
职业兴趣
?
答:
1、MBTI
职业
性格测试 MBTI
理论
可以帮助我们
解释
,为什么不同的人对不同的事物感
兴趣
、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。目前,MBTI是目前全球最为著名和权威的性格测试之一。在世界五百强中,有超过85%的企业有MBTI的应用经验。现在市场上比较专业、值得推荐的是寸辛MBTI职业性格测试。在测试结束后,...
职业兴趣理论
认为个性是什么?
答:
职业兴趣理论
认为个性是决定一个人选择何种职业的一个重要因素,它反映了劳动者的个性与职业类型的适应程度。六种个性类型与相适应的职业类型按顺序如下排列:实际型(实际操作型职业)、调研型(研究人员、大学教授)、艺术型(广告策划、室内装潢)、社会型(教师、服务人员)、企业型(企业家、律师)、...
霍兰德
职业兴趣理论
包括几种职业类型
答:
霍兰德
职业兴趣理论
包括社会型、企业型、常规型、现实型、调研型和艺术型这六种类型。霍兰德职业兴趣理论认为人的人格类型和兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性。职业(Occupation),根据中国职业规划师协会的定义:是性质相近的工作的总称,通常指...
霍兰德
理论
的基本观点
答:
2. 约翰·霍兰德是这一理论的提出者,他是美国约翰·霍普金斯大学的心理学教授,也是一位知名的职业指导专家。霍兰德在1959年提出了一个对公众产生深远影响的
职业兴趣理论
,该理论对职业选择和职业发展领域产生了重要影响。3. 根据霍兰德的理论,人格可以划分为六种基本类型:现实型、研究型、艺术型、社会型...
职业兴趣
是什么?
答:
3. 实践型 喜欢使用工具或机械从事操作等动手性质的工作,动手能力强,通常喜欢亲自体验或实践
理论
和方法甚于与其他人讨论,一般不具有出众的交际能力,喜欢从事户外工作。4. 社会型 乐于助人和与人打交道,乐于处理人际关系。喜欢从事对他人进行传授、培训、帮助等方面的服务工作。愿意发挥自己的感染力和...
霍兰德
职业兴趣理论
理论的意义
答:
霍兰德的
职业兴趣理论
为生涯规划提供了一种有力的指导框架。该理论的核心理念是,通过理解和匹配个人特质与适宜的工作,实现个人与职业世界的有效连接。在生涯辅导过程中,它鼓励个体探索自我能力、兴趣、价值观,以及工作环境的特性,从而缩小自我与理想职业之间的距离。霍兰德的理论工具,如霍兰德代码,帮助...
霍兰德六种
职业兴趣
类型
答:
Excel技巧精选 03月25日 · 宏商信息员工 优质教育领域创作者 欢迎加入《职场效率》圈子,一键获取全年不间断更新的职场干货(已更新1000+份),含:①企业文化策划活动方案;②各类专题模板;③人力资源管理;④KPI体系建设;⑤职业生涯规划;⑥更多干货,持续更新中;一、霍兰德
职业兴趣理论
霍兰德职业...
霍兰德
职业兴趣理论
六种类型
答:
霍兰德
职业兴趣
包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六个类型。根据霍兰德的
理论
,个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时,个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥,工作业绩也更加显著。职业兴趣是职业选择中最重要的因素,是一种强大的精神力量...
职业
选择
理论
的三大理论是什么
答:
2. 职业性向理论:约翰·霍兰德是美国的心理学教授和职业指导专家,他在1959年提出了
职业兴趣理论
。霍兰德认为,人格类型、兴趣与职业选择之间存在密切联系。他将人格分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型,并指出兴趣是推动人们积极参与和愉快从事某职业的重要动力。3. 职业发展阶段...
约翰霍兰德的
职业兴趣理论
有哪六种类型
答:
1. 实际型:这一类型的人喜欢动手操作,话少活好,愿意做偏体力、户外活动及手工艺类等的事情。他们具备较强的物的操作能力和动手能力。2. 社会型:社会型的人以和谐助人为特点,温暖、友善、慷慨,愿意倾听和关心他人。他们能够与他人合作得很好,并乐于服务他人。一个人独处会让她们感到难受,和一...
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