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职业兴趣理论名词解释
简述霍兰德
职业兴趣理论
,并结合实际分析自己的职业兴趣以及可能从事的...
答:
职业兴趣理论认为个性是决定一个人选择何种职业的一个重要因素,它反映了劳动者的个性与职业类型的适应程度
。六种个性类型与相适应的职业类型按顺序如下排列:实际型(实际操作型职业)、调研型(研究人员、大学教授)、艺术型(广告策划、室内装潢)、社会型(教师、服务人员)、企业型(企业家、律师)、...
什么是
职业兴趣理论
?
答:
该理论认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关
,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型六种类型。职业兴趣作为一种特殊的心理特点,由职业的多样性和复杂性...
什么是霍兰德
职业兴趣理论
??
答:
1、职业选择是个人人格的延伸和表现。2、个人的兴趣组型即人格组型
。3、同一职业团体内的人有相似的人格,因此他们对很多的情境与问题会有相类似的反应方式,从而产生类似的人际环境。4、人可分为六种人格类型:现实型(简称R)、研究型(简称I)、艺术型(简称A)、社会型(简称S)、企业型(简称E)和...
名词解释
:
职业兴趣
答:
职业兴趣是兴趣在职业方面的表现
,
是指人们对某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向,使人对某种职业给予优先注意,并向往之
。职业兴趣是个人进行职业规划时需要注意的15大要素之一,兴趣对一个人的个性形成和发展,对一个人的生活和活动有巨大的作用。职业兴趣是一个人对待工作的态度,对工作的适应...
霍兰德
职业兴趣理论
答:
【职业建议】
喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务,要求具备智力或分析才能
,并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作,并具备相应的能力。如:科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。注:工作中调研兴趣强的人做事较为坚持,有韧性,善始善终,调研兴趣...
霍兰德
职业兴趣理论
价值分析
答:
霍兰德的
职业兴趣理论
是职业指导领域的重要理论,它强调从兴趣出发,重新定义了人们对职业兴趣的理解。该理论源于霍兰德的实践经验和对职业环境及个体差异的深入研究,以前的职业研究通常是分开进行的。他以职业兴趣为核心,开发了职业偏好量表和自我导向搜寻表,旨在匹配职业兴趣和能力,促进职业指导和咨询实践。
霍兰德
职业兴趣
类型是什么?
答:
霍兰德(John Holland)于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
约翰·霍兰德认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关
,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
霍兰德
理论
的基本观点
答:
1. 霍兰德
理论
的核心观点是,人格类型、兴趣与职业选择之间存在密切的联系。这种理论强调兴趣是推动人们参与活动的强大动力,并且指出那些与个人
职业兴趣
相符的职业能够激发人们的工作热情和满意度。同时,该理论提出职业兴趣与人格特质之间存在显著的相关性。2. 约翰·霍兰德是这一理论的提出者,他是美国约翰...
霍兰德
职业兴趣理论
包括几种职业类型
答:
凡是具有
职业兴趣
的职业,都可以提高人们的积极性。职业(Occupation),根据中国职业规划师协会的定义:是性质相近的工作的总称,通常指个人服务社会并作为主要生活来源的工作。在特定的组织内它表现为职位(即岗位,Position),我们在谈某一具体的工作(职业)时,其实也就是在谈某一类职位。
霍兰德
职业兴趣理论
有哪几种类型
答:
关于霍兰德
职业兴趣理论
类型如下:霍兰德职业兴趣包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六个类型。根据霍兰德的理论,个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度 当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时,个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥,工作业绩也更加显著。社会型,喜欢与人交往、不断...
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