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老板找你要业绩
好好琢磨业务,抓紧出
业绩
和拍马屁,
领导
更喜欢哪种?
答:
一、抓紧出
业绩
可以带来经济效益相比于好好琢磨业务和拍马屁,抓紧时间出业绩往往显得实际一点。抓紧出业绩的员工,工作上进、积极性高能给公司、给团队带来效益。而作为
领导
自己的绩效奖金,往往是和员工的业绩是挂钩的。因此,作为领导肯定会喜欢自己的员工抓紧出业绩给自己带来更大的经济效益,有能力、有...
我销售
业绩
一直不错,但
老板要
给我降工资,我该怎么办?
答:
相信大家在生活中遇到过这样的情形,
领导
总是说今年
业绩
不好,公司没有收入。想通过降低员工的薪资,来度过难关。遇到这样的情况该怎么办呢?别着急,其实古人也遇到过这样的问题,只不过古人的问题更严重了,我们一起来看看吧。如果没有功劳,怎么能服众呢?可您现在的表现,不像是想让长安君立功的样子...
公司
领导
突然要把我调去做销售,怎么办?
答:
如果
领导
认为你更适合另外一个岗位,我觉得这个情况下
你要
先问一下你自己的想法,愿不愿意挑战自己。大部分情况下,我觉得领导能够这么做,你还是要听他的安排,去做更合适自己的岗位。既然是领导作出的决定,他肯定会在背后支持你新的工作。3、如果你
业绩
做的很差的情况下,领导给你调岗,你怎么做 ...
老板
只是给你增加了工作量没有提及加工资,要怎么和老板沟通呢?
答:
相反这份工作对自己并没有任何的帮助,而且还会给自己增加负担,可以
找老板
商量加工资或者是不接受这个工作,让老板另找他人。有的老板只会给自己的员工画大饼当
老板找到你
说手上有一份工作,可以磨练你让你学习到更多的东西,还承诺做得好会给加工资这样的话。这时候不要急着答应下来,先了解这份工作...
打工者看
老板
生意好要求加薪,老板怎么办
答:
2、面对员工的要求,掌握他的心理。那么作为
老板
来讲,也要掌握员工的心理,平时要观察员工的工作方式,员工的工作
业绩
,员工的工作心理,对它们进行一系列的分析。只有你真正掌握了员工的心理以后,你才知道员工为什么在你企业,他有什么样的追求,他在工作过程中到底有什么价值,他在你的工作中是不是在...
老板
忽悠员工的套路都有哪些?为什么这么说?
答:
公司是要赚钱的,公司里的任何员工哪有什么“最”可言。当
领导
对你这么说时,那么可以断定你的能力还可以,但并不见得是最棒的,也肯定不是
老板
心目中最相信你的。这只是一种拉拢你、给你一定压力的话术而已,让你无形中立下誓死要把项目做好军令状。辛苦,挺过这段时间后,我能尽量帮你申请办理...
领导找
我谈话了,我该怎么办?
答:
领导
专门
找你
谈话,
你要
高度重视,认真的应对,争取在与领导谈话过程中,为自己扭转形象,对有些客观情况进行说明解释。1、勇于承担责任 如果是因为你工作上的错误,给团队带来了一定的影响,你应该勇于承担错误,或者承担责任,体现你是一个有担当的人。请记住,任何时候,人品端正远比
业绩
和能力更重要。...
当初找工作
老板
选我的,现在觉得我
业绩
差,把我开了,他没亲自和我说,让...
答:
哈哈,如果你真去闹了,你才是臭不要脸的呢,人家
老板
想给你机会,但你没有争取到。把你开了是正常的。至于为什么不直接给你说可能考虑到面子问题。中国人都这样的。你应该做的是分析一下这次失败的原因,是自己能力不行?努力不足?或是这种工作不适合你。这次的工作经验你有什么收获?下次要找...
为什么有些工作明明很出色,
老板还要
打压?
答:
2、重用你,是作为
老板
的用人之术 老板为什么要重用你?在职场中万事都是以利益为中心,你这个人表现积极,做人处事可能非常成熟,在现阶段,可能老板特别
需要
你,你对他而言有利用价值,所以他会重用你,把一些重要的事情都交给你去做。并且你在公司可能能带来带头作用,比如
你业绩
做得好,同事会以你为...
干活全
找你
升职没你份,究竟是什么原因?
答:
那么他也比较小心行事,动作也隐晦得多,不至于如此赤裸裸的剥削与你,因此在职场中如何打造个人的职业形象品牌,尤为关键,至于如何打造,不是三言两语可以讲清楚,比如说,通过两三件事的操作,让
领导
知道,你也是有棱有角的人,他拿捏你的时候也要考虑考虑后果。
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