好好琢磨业务，抓紧出业绩和拍马屁，领导更喜欢哪种？

Question

如题所述

Answer 1

这三类人是职场上典型的三类人。每类人都有各自的优点和特色，使用得当的话都可以讨得领导欢心。而总体而言，作为领导肯定是会更喜欢抓紧出业绩的员工。原因有以下几点：

一、抓紧出业绩可以带来经济效益

相比于好好琢磨业务和拍马屁，抓紧时间出业绩往往显得实际一点。抓紧出业绩的员工，工作上进、积极性高能给公司、给团队带来效益。而作为领导自己的绩效奖金，往往是和员工的业绩是挂钩的。因此，作为领导肯定会喜欢自己的员工抓紧出业绩给自己带来更大的经济效益，有能力、有才华的员工往往最受领导青睐。而拍马屁的员工，属于职场上溜须拍马之辈除了嘴巴能说其他一点能力都没有，而好好琢磨业务的员工是个潜力股，但是没有抓紧时间出业绩的员工深得领导喜爱。

二、抓紧出业绩可以带来职位的升迁

对于领导来说，职位升迁肯定就是自己的不二的追求。毕竟高职位往往可以带来高收入，而职位的升迁往往少不了业绩的积累和沉淀。所以作为领导更喜欢抓紧时间出业绩的员工，因为这个不论是从短期还是长远来看都是最有利于领导的。当一个团队的业绩量足够优秀、出色那么说明这个领导非常具备有领导能力和领导才华，往往容易受到公司管理层的青睐。可能给领导所在的团队，发放业绩奖金更甚至直接提拔领导进行升迁。所以对领导而言，业绩才是决定一切的关键因素，往往会更喜欢抓紧出业绩的。

总结

对于领导而言会偏向于抓紧出业绩的员工。因为员工一旦出了业绩，对领导还有员工都是一个双赢的局面。员工可以得到提成，而领导可以得到业绩奖金甚至得到提拔。空谈误国，实干兴邦。每个领导都会比较喜干实事的。

Answer 2

我觉得领导更喜欢抓紧出业绩的那种人，因为光是嘴上功夫，领导是不喜欢的。

Answer 3

领导更喜欢拍马屁的，因为每个人都非常喜欢别人夸奖自己，所以领导特别喜欢拍马屁的人。

Answer 4

老板更喜欢出业绩的员工，因为出业绩的员工可以提高公司效益，也可以增加公司的收益。