面试时明明很顺利，但是最后却没有给我offer，为什么呢？（我是应届生）

Question

如题所述

Answer 1

　　您好同学，快就业为您解答~

　　你所说的这个问题在企业面试中屡见不鲜，我曾遇见一个HR，公司是做通讯芯片的，我曾问过她类似的问题。她说，大部分情况是HR在背景调查里发现求职者给予的信息有偏差。我随后问道：“什么样的偏差是可以接受的呢？”她用了另外一种方式回答我，她说：“招聘其实很‘妖’，要你总归是要你，哪怕你什么都不懂。不要你的话，哪怕有一点点的偏差，哪怕年龄上的，你都有可能被淘汰。

　 当然这只是举了一个例子，肯定也会有其他的原因导致终面失败， 虽然没有录用你，但是未必都是你的问题，企业有企业的用人标准，是金子在哪都能发光，努力把自己变得更优秀，让HR对你无法挑剔，加油吧，少年！祝你早日找到好工作~

望采纳

　　

　　

Answer 2

你所说的这个问题在企业面试中屡见不鲜。公司虽然没有录用你，但是未必都是你的问题，企业有企业的用人标准，是金子在哪都能发光，努力把自己变得更优秀，让HR对你无法挑剔。

在面试求职者的过程中，无论HR是否满意，都不会直接拒绝，从头到尾都会很愉快的聊完，所以说给面试求职者往往很顺利的感觉。首先这也是一个HR需要具备的能力和职业操守，面对求职者公司的HR代表着公司的形象。那么关于面试结果，一般面试完后录取结果都会以电话或是邮件的形式告知求职者，有的是当天，有的是三个工作日内，具体看你当时的情况；还有一种情况，就是公司HR觉得面试者非常优秀，也会立即给予offer。

具体结果需要你进一步等待或是主动确认，往往面试者自我感觉良好，其实早在HR心里被淘汰掉了。因为跟你一起竞争面试的的有很多人，他们也会觉得良好，但公司只会挑选最合适的人。

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Answer 3

我是一家公司的HR，分享我的面试求职者的经验给你借鉴，我在面试求职者的过程中，无论我是否满意，我不会直接拒绝，从头到尾都会很愉快的聊完，所以说给面试求职者往往很顺利的感觉（首先这也是一个HR需要具备的能力和职业操守，面对求职者公司的HR代表着公司的形象，所以往往公司的HR面对求职者的时候都会非常有涵养），那么关于面试结果，一般面试完后录取结果都会以电话或是邮件的形式告知求职者，有的是当天，有的是三个工作日内，具体看你当时的情况；还有一种情况，就是公司HR觉得面试者非常优秀，也会立即给予offer。
具体结果需要你进一步等待或是主动确认，往往面试者自我感觉良好，其实早在HR心里被淘汰掉了，所以你需要好好想想当时面试过程中面试官的表情和动作以及反应，原因是什么都写照他们脸上

Answer 4

别的人比你更加优秀，就综合考虑要了别人！