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管理心理学态度理论
管理心理学
笔记 卢盛忠主编
答:
管理心理学
是现代管理科学系统中不可缺少的组成部分,它有助于调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效,提高工作生活质量,建立健康文明的人际关系,达到提高管理水平和发展生产的目的。本课程依据
理论
与实际相结合的原则,既重科学严谨,又重生动活泼。不仅介绍现代管理心理学基本理论的发展概况和主要流派,更多的是从个体、...
管理心理学
(六)
答:
Process theories Equity (Adams) and Expectancy (Vroom) theories 公平
理论
Process theories Equity (Adams)该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉,侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。...
对
管理心理学
重点指向"个体关怀"与"意识"的理解与认识.
答:
管理心理学
指向个体关怀,是指以人为本,管理重点基于个体的心理活动规律、需要、动机与
态度
、员工的心理健康、激励,等等,目的是为了更好地调动、激发员工的工作积极性,从而提高管理效率。管理心理学指向意识, 是指群体意识或组织意识,指参加群体的成员所共有的意识。群体意识涉及的群体的内聚力、群体...
管理心理学
的基本信息
答:
名称:
管理心理学
出版时间:2011年出版单位:高等教育出版社主编:程正方大纲、目录 第一章 管理心理学绪论第二章 管理和管理心理学的基本
理论
与人性观的发展 第三章 认知的个体差异与管理第四章 个性差异与管理第五章 需要、动机、激励与员工积极性的调动第六章 工作
态度
、心理契约、心理压力...
管理
的
心理学
书籍
答:
关于管理的
心理学
书籍推荐 心理学是一门研究人类心理现象及其影响下的精神功能和行为活动的科学,兼顾突出的
理论
性和应用(实践)性。下面是我为大家收集的管理的心理学书籍,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 管理的心理学书籍1 《性、金钱、幸福与死亡》 这本新书,在心理学和
管理学
的交叉视角下,探讨了人生的四大主题:性...
结合所学知识谈谈如何在社区
管理
与服务中运用社会
心理学
答:
管理心理学
是运用心理学的一般规律去解决管理过程中人的心理问题,并使之在管理领域具体化。它主要研究一定组织中人的心理和行为规律,从而提高管理者预测、引导、控制人的心理和行为的能力,更为有效地实现组织目标。例如,调动所在单位员工的积极性是管理中的一个重要问题,作为管理者不能事必躬亲,而应把全体员工的积极...
心理管理
谁最早提出的?定义?
答:
下面我们从管理心理学形成与发展的线索入手,进一步了解这门学科的研究对象,研究内容及研究方法等内容.一,管理心理学的形成与发展(一)管理心理学产生的历史原因
管理心理学理论
出现在20世纪初期,是由资本主义科学技术发展,资本主义市场竞争及资本主义企业管理方式变化的需要所决定的.第二节 管理心理学概况19世纪末期出现的...
如何理解中国文化与
管理心理学
的关系
答:
5、其他相关的
心理理论
。这里主要涉及到的是其他心理学分支与
管理学
相关的一些理论,比如普通心理学中的动机理论、社会心理学中的
态度理论
、人格心理学中的不同学派理论等等。这些既是
管理心理学
本身必然涉及到的知识点,也是针对未学习过其他基础心理学科的人能更好掌握管理心理学的前提。
学习
管理心理学
有哪些感悟和思考
答:
通过现代
管理学
学习,使我更清醒地认识到:我们办学要追 求高水平的办学的质量就必须要有提高现代管理水平。可以说, 管理水平是办学的关键只有提高管理水平, 学校才可以得以突飞 猛进的发展。俗话说: “说起容易做起来难” ,只有在通过
理论
的 结合,在实践中不断探索,在新时代背景下,更应该加强...
求一篇关于
管理心理学
的论文,要求2000字左右
答:
管理心理学
论文 先提出人本管理思想的确立及其内涵,然后论证激励是人本管理的核心,在这部分综合对比一下关于人性的“X”
理论
和“Y”理论,以及“经济人”,“社会人”,“自我实现人”和“复杂人”的假设,讨论一下它们的适用范围及相互联系,为下面讨论激励的实施做准备。重点讨论激励的五种方式:目标激励,期望激励,责任...
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