如何理解中国文化与管理心理学的关系

Question

如题所述

Answer 1

管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学（涵盖管理心理学）。管理心理学是研究组织管理过程中人们的心理及行为现象、心理过程及其发展规律的科学（属于管理学的组织行为学范畴）。

管理心理学的主要目的就是通过各种不同层面的研究和手段，提高组织的管理水平、对组织成员能够进行适当的激励与教育，最终促进生产效率。围绕了这个前提，管理心理学的精髓理论主要可以由五大块来认识：

1、对人性的认识。不同的人性观决定了管理的理念和方法。在管理心理学中主要包括经济人的观念（X理论）、自我实现人的观念（Y理论）、复杂人的观念（超Y理论）、社会人的观念和文化人的观念（Z理论）。针对不同的员工、不同的人性认识，选择匹配的人性观念，也是能够正确开展领导工作的前提；

2、组织的建构。包括组织结构的设计、组织文化和发展的规划等等，这是一个有形组织能够生存与发展的主要基础。根据不同的组织类型选择不同的组织结构，规划组织的有形与无形文化和发展前景，是组织能够正常运转的重要关键；

3、组织的激励。即如何通过各种手段来提高员工的工作效率。包括内容型激励、过程型激励、行为修正型激励以及一些其他的激励手段，也就是从激励的要素（比如关注员工的需要）、激励的过程（比如激发其动机）、行为的塑造与引导（通过奖惩改善其行为）等多个角度来促进工作的积极性、提高工作的效率；

4、组织的领导。即作为组织的管理员如何领导组织更好地发展并实现目标的过程。包括关注于领导的特质（特质型领导理论）、领导行为的建立（领导行为理论）、领导过程中的随机应变（权变型领导理论），以及领导方式和个性化的差异（领导风格理论）等不同的方面来关注领导工作，以提高管理的效率；

5、其他相关的心理理论。这里主要涉及到的是其他心理学分支与管理学相关的一些理论，比如普通心理学中的动机理论、社会心理学中的态度理论、人格心理学中的不同学派理论等等。这些既是管理心理学本身必然涉及到的知识点，也是针对未学习过其他基础心理学科的人能更好掌握管理心理学的前提。