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管理心理学态度理论
作业:1.从
管理心理学
的角度谈谈对人性的认识,你认为了解人性对于做好管...
答:
管理心理学
的人性观 哲学上讲的人性论是指人的一般本性和各个时代发生了变化的本性,是人类本性的最高概括。管理心理学上讲的人性是指管理者对职工需要和劳动
态度
的看法,它不同于哲学上的人性观。它一般离开人的阶级性,而从人的自然属性方面展开。(一)人有高度自我、自尊和求得生存的欲望;(二)...
关于
管理心理学
答:
具体地说,
管理心理学
研究的主要内容有以下三个方面: (1)个体心理。主要研究个体的心理活动规律、需要、动机与
态度
、员工的心理健康、激励
理论
,等等,目的是为了更好地调动、激发员工的工作积极性。 (2)群体心理。主要研究正式群体和非正式群体、群体的内聚力、群体中的人际关系和信息沟通、士气与群体意识,等等,目...
结合自身,谈谈对
管理心理学
的理解与认识,3000字
答:
管理心理学
主要研究与组织行为有关的人的个体特点,如动机、能力、性向等;人的群体特点,如群体的分类、人与组织的相互作用等;领导行为特点,如领导风格,领导的评估与培训等;组织
理论
与组织变革,如组织的模型,组织变革与组织开发研究等;工作生活质量研究,着重从改善工作环境,工作丰富化、扩大化方面调动职工的积极性,...
管理心理学
的定义是什么?
答:
管理学
是一门发展中的学科.它与社会经济发展紧密相关,其
理论
正处于新旧更迭的关键时期,必将随着经济的发展和科技的进步而不断发展. 管理学的这些特点,决定了它既是一门科学又是一种艺术.
心理学
是研究心理现象发生发展特点与规律的一门科学.心理现象主要分为心理过程和个性心理两个方面.其中心理过程包括诸如感知、...
如何认识
管理心理学
?
答:
还有就是吸收、运用各相关学科(包括
心理学
、社会学、社会心理学、人类学、政治学及其他涉及
管理
的学科)的
理论
、方法,探讨组织中个体、群体、组织、领导的心理活动规律,说明如何通过调整人际关系、激励动机、提高领导水平和领导艺术、增强组织凝聚力等手段,来协调人—人系统。 人力资源管理的对象是人,研究人的心理能够...
从
管理心理学
分析如何做一名优秀的管理者,,很急,谢谢
答:
三、
管理
者的能力水平 管理者在许多时候需要不断的否定自己,需要豁达大度的
态度
和虚怀若谷的胸怀。但光有这些还远远达不到一位真正管理者的要求与标准。在现实的团队中,需要的还是管理者的能力与水平的体现。也就是他们解决问题、化解矛盾、翻越困难和追加个人管理魅力砝码的能力。管理者既是一个团队的...
从
管理心理学
的角度谈谈对人性的认识,你认为了解人性对于做好管理工作有...
答:
既然是
管理
人,那么就要对人进行分析。首先是对人性的假设。在中国的古代就有对人性的假设,性善论是孟子的主张。孟子认为,从人的天生的本性看,人是可以使之成为善良人的,至于人的不善不能归于他的本性,这是由于后天的各种原因使他的善良的天性被掩盖起来了。另外,他认为恻隐之心人皆有之,而且...
管理心理学
中对员工的
态度
分为( )。
答:
【答案】:A、B、C 员工的
态度
:1.态度的分析 2.工作满意度 3.组织承诺
怎样理解
管理心理学
的精髓及其切入点?
答:
还有就是吸收、运用各相关学科(包括
心理学
、社会学、社会心理学、人类学、政治学及其他涉及
管理
的学科)的
理论
、方法,探讨组织中个体、群体、组织、领导的心理活动规律,说明如何通过调整人际关系、激励动机、提高领导水平和领导艺术、增强组织凝聚力等手段,来协调人—人系统。 切入点个体心理主要研究个体...
管理心理学
是对什么的研究
答:
以下是
管理心理学
研究的几个方面。首先,管理心理学研究个体在组织中的心理过程。这包括个体的认知、情绪、动机、学习和记忆等心理过程。管理心理学关注个体在组织中的思维方式、情绪状态和动机驱动,以及这些心理过程对个体行为和绩效的影响。其次,管理心理学研究个体在组织中的行为。这包括个体的工作
态度
、...
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