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管理心理学中对员工的态度分为( )。
A.态度的分析
B.工作满意度
C.组织承诺
D.兴趣满意度
E.行动的准备
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推荐答案 2023-04-21
【答案】:A、B、C
员工的态度:1.态度的分析 2.工作满意度 3.组织承诺
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工作需要什么
态度
?
答:
工作满意度就是管理心理学中所研究的重要工作态度
。工作需要树立正确的态度:生活里面我们需要有一个积极的生活态度,热爱自己的家庭和亲人,工作其实也需要有一个正确的态度,这样你才可以坚持做好自己的工作,完成自己的工作任务,才可以在事业上有所成就。第一、工作中我们要有勤于思考的态度,大家要认真...
西方
管理心理学中对
人性的假设理论有哪几种
答:
1,泰勒创立的科学
管理
就是以“经济人”假设为立论前提的。在“经济人”假设中,雇员和雇主的活动目的都被设定得极为单纯和明确,即经济上充分利己。2,梅约提出了被称之为“社会人”假设的管理思想。其要点为:人并不只是为经济利己而行动,维护自己在组织中的地位以得到情感上的满足同样是重要的活动...
关于
管理心理学
答:
管理心理学
是把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支,是研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。 管理心理学以组织中的人作为特定的研究对象,重点在于对共同经营管理目标的人的系统的研究,以提高效率,在一定的成本控制条件下,最大限度地调动人们的积极性...
企业
员工
应该具备怎样的工作
态度
答:
一、严肃认真的工作态度在工作中
,首先需要解决的问题就是思想观念问题,具体点讲就是对待工作的态度。首先应该明确工作责职,增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交的每一项工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一个人来讲,都是不可忽视的首要因素。二、团结协作的互助精神在工作中,我们每个员工并不...
什么是对从业人员工作
态度
的基本要求
答:
态度是
管理心理学
的重要研究内容。著名心理专家郝滨老师曾指出:“对一份工作的主观评价,在很大的程度上决定了工作态度和工作效率。”人们
的态度
在很大程度上受到价值取向的影响。不过,态度针对具体的人或事物,而价值取向则更为广泛。评价总结:工作态度第一,能力第二;工作态度决定一切,工作态度评价就...
组织
管理心理学
组织层面分析
员工
行为有哪些因素
答:
;2、能力因素:包括一般能力(如记忆力、洞察力、理想力、创造力、情绪稳定性等等),以及针对岗位所存在的特殊能力;3、环境因素:包括自然环境因素是否能够促进其行为,以及人际环境是否能够激发其能力等等;4、激励因素:组织
对于员工的
激励方式是否能有效地促进其工作效率,也是影响其行为的重要原因。
结合自身,谈谈对
管理心理学的
理解与认识,3000字
答:
管理心理学
是运用心理学的一般规律去解决管理过程中人的心理问题,并使之在管理领域具体化。它主要研究一定组织中人的心理和行为规律,从而提高管理者预测、引导、控制人的心理和行为的能力,更为有效地实现组织目标。例如,调动所在单位
员工的
积极性是
管理中
的一个重要问题,作为管理者不能事必躬亲,而应把全体员工的积极...
管理心理学中的
西方四种领导理论是什么?
答:
其基本特点是将领导方式即决策方式同
(员工)
参与决策联系起来,根据员工参与决策程度的不同,把领导风格(决策方式
)分为
三类五种。而有效的领导者应该以决策者有正确经验为基础,根据不同的环境来选择最为合适的领导风格。 弗鲁姆认为,各种类型决策最终的有效性取决于决策者对决策质量、决策的可接受性以及决策耗时等因素的...
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