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签合同以后怎么谈工资
已
签合同怎么
挽回
工资
答:
其次,
你可以联系相关的劳工监管机构寻求帮助
。这些机构通常会调解劳动纠纷,并帮助你争取应得的工资。他们可能会派员调查雇主的支付情况,并进行调解或协商。如果雇主拒绝配合,这些机构可以向劳动仲裁机构或法院转交案件,通过法律手段解决。记住,不要放弃自己的权益,合法合理地维护自己的权益是每个劳动者的...
已
签合同怎么
挽回
工资
答:
如果你已经签署了一份工作合同,但却未按时获得薪资,
首先要尝试的是与雇主协商解决问题
。跟雇主沟通了解其为什么没能按时支付薪资,了解一下是否有任何误解或问题可以解决。如果有任何问题,共同寻找解决方案。如果还是无法解决,可以在知道你的权利的情况下探讨其他解决方案。在努力沟通后,如果雇主依然不愿...
续签
合同工资
要重新谈吗?
答:
续签合同时,作为劳动者,可以重新谈工资问题。一般而言,
谈工资的时间节点为试用期转正时、年终时、项目完成时、有突出表现时、转岗时、提拔时、外派时、用人单位效益好时等
。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的,是商品交换在法律上的表现形式。需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定...
在续签劳动
合同
中,可以重新
谈薪资
吗?
答:
这个问题问得非常好。答案是可以,而且是非常好的一个谈薪时机,如果你对自己的薪资不满意,
可以尝试在公司通知你续签劳动合同时提出
。续签劳动合同时,绝大多数公司都会选择将原有的薪资水平平移,不会主动提涨薪除了特别重要、是公司不可或缺的核心部门的核心人才,大多数“打工人”在被公司通知续签劳动...
我么有签劳动
合同书
、
怎么
要
工资
答:
用人单位拖欠工资的,可以按以下两个途径追讨:
一、向劳动监察投诉
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动...
签合同谈工资
答:
先对自己有个大概期望值,而且考虑通过旁敲侧击去了解下同等岗位同事的大概
薪资
状况。然后在
签合同
的时候不要等着公司来问你要多少
薪水
,
谈到
这个问题时候,直接问公司对这个岗位的预算大约是多少,然后看这个预算是不是你能够接受的。除了
工资
,你对劳动合同内关于合同期限,试用期时间,试用期和转正的基本...
谈工资
的技巧(掌握薪资谈判三重技巧)
答:
关于提成制究竟是
怎么
个提法,津贴都包括哪些,也要搞清楚,不然到了
签合同
的时候才发现自己被坑了,就骑虎难下了。(3)谈职级 有经验的求职者都知道谈判时要把重点放在职级上,因为同一职级的
工资
往往浮动幅度是有限的,就算
以后
入职了,你的工资也大概率会和同级同事一起趋向平均数。但如果能把职级...
三方签好了
合同工资
还可以谈吗
答:
在正式
签订合同
之前你应该积极提高自己的能力,证明自己比他优秀,到签正式合同的时候你就可以去跟他谈了,很多时候要敢于大胆的去谈(不要经常去,不然领导就会烦了),要抓住时机,但平时不要在领导面前表现出不满
续签
合同如何谈工资
答:
一、续签
合同
可以
谈工资
么 可以,而且是非常好的一个谈薪时机,如果你对自己的薪资不满意,可以尝试在公司通知你续签劳动合同时提出。二、劳动合同续签流程是什么 劳动合同续签指合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿; 经过协商一致,延续的法律行为。 1、劳动合同续签提前30天通知...
入职
怎么谈薪资
?
答:
另外需要补充一点,有的单位采取扣发员工一个月
工资
的方式拴住劳动者,这种行为不具有法律效力。如果劳动
合同
终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。四、双面合同不能签 一些用人单位为了应付劳动保障部门检查,准备了两份合同,一份合法规范,应付检查;另一份不规范不...
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