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签合同比之前谈工资少
公司签的
合同工资
与实际谈的不符合
答:
法律分析:合同签订的工资与实际支付的工资不符,有两种情况,
一是合同工资少于实际发放的工资,二是合同工资多于实际发放的工资
。如果是合同工资少于实际发放的工资,说明双方通过协商,或者因为劳动者的工作岗位变化,或者因为劳动者的工作量加大,劳动者不会有意见的。单位既然已经向劳动者发放了工资,也不...
签合同
时没写明
月薪
多少,发
工资比
面试时谈的少发了,该怎么办,请各位帮...
答:
看到你补充了问题,这种外包性质的
合同
,是你直接和第三方
签订
的,跟你工作的公司无关,你找他们也没用,你要找的那个公司委托的那个物业公司。事实上,被委托的物业公司也是需要盈利的,所以你们的
工资
的一部分就被他们扣下了,这就是为什么少了的原因了。具体怎么做,是离职还是接受,这个要你自己决定...
合同
上的
工资
和谈好工资不一样,请问这样的合同合法吗?
答:
违法,
合同
是双方当事人的合意,最好一式两份,如果只有一份的,只要有双方当事人的签字也有效。合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力,才能成为合格的合同主体。若主体不合格,合同不能产生法律效力。法律分析合同是双方当事人的合意,最好一式两份,如果只有一份的,只要有...
单位
签合同工资少
写怎么办
答:
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。首先如果说工资写的很低,那么公司在交社保的时候相应的社保缴费基数也不会高到哪里去。抛开绩效工资的这一块,如果真的和自己的实际工资差的太多的话,在影响到其他权益的情况下要和公司及时沟通这个问题。一、劳动
合同工资少
了应该怎样办理 1、公司这么做...
签完试用
合同
问了同事 发现
工资
要少了怎么办
答:
你好,工资公司具有自主管理权,
只要不违反最低工资标准及相同岗位最低档和合同约定工资的百分之八十和集体合同都是有效的
。你说的是试用期合同,如果真只约定试用期的话,在法律上此合同应按劳动合同对待。如你真觉得少了,可以以同工同酬为理由想领导提下,但结果不能保证。希望对你有帮助。
签订合同
时发现
薪水
与面谈不同,还应该签吗?
答:
还有少部分情况是各地的社保公积金政策有所不同,有的地方是按照
工资
基数购买,那么
签订
的劳动
合同
基数较低,所购买的档级也比较低。当然,这个与发放工资的性质完全不同,影响也不同,主要还是在工资上的影响。而对于职场人,在风险最大的部分,降薪情况如何依据风险最大程度降低可能面临的损失?首先,要...
我是中介派遣工。但是
签订
的
合同工资
和谈的工资不一样。 是骗人的嘛...
答:
如果签订的
合同工资
和谈的工资不一样这个也不是骗人的一般
签订工资
的时候都是签订的本地最低的工资然后你拿到手的工资就是用工单位给你的一些所谓的绩效工资或者是全勤奖等等 但是作为劳务派遣工很多时候都是如果用工单位不用人的话就直接把你退回去也不会给你任何补偿并且你也享受不到其他正式员工的...
我已经签了劳动
合同
,但是合同中的
工资
和我实际工资差额很大(如,合同...
答:
第三,单位应当解除劳动
合同
时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不
签订
书面劳动合同支付双倍
工资
,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动...
劳动
合同签
的
工资比
实际
工资少
合法吗
答:
法律分析:劳动
合同
的
工资
和实际工资不符,可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
工作单位要
签订
劳动
合同
,但是合同上显示的
工资
数比应聘是口头承诺的少...
答:
哦 如果确实如同公司说的那样,那么是可以签的,他所说的
工资
高,保险就高 是有一定道理的
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