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签合同以后怎么谈工资
签完
合同后工资
变动
怎么
办
答:
比如员工确实不能胜任原工作岗位、或者单位效益下降而必须降低员工
工资
等,如果没有法定的理由,单位不能随意降低员工的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签了合作
合同
不发
工资怎么
办
答:
一、公司
签订
劳动
合同
但不发放
工资怎么
办? 1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向...
签劳动
合同工资怎么
写
答:
一、劳动
合同
中的
工资怎么
写? 劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。 《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付...
劳动
合同签
了公司急辞我
怎么
拿
工资
答:
在依法办理离职手续
后
,用人单位必须为出具解除劳动
合同
证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
面试的时候老板承诺的月薪5000,实发
工资
4500,第二个月还不加工资,我...
答:
面试的老板时候,老板承诺月薪5000,实发4500,第二个月还不加
工资
,我该
怎么
办呢?这个可能是你的方式不同,也可能你的工作能力不同,直接跟他讲公司或者是你的工作压力比较大,这个肯定是慢慢会加工资的
签订
劳动
合同之后工资怎么
算
答:
依据《
工资
支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(...
签了劳动
合同
的,
工资
说多少就是发多少的吧!因为听说有的地方说的和发...
答:
你好,正常是按劳动
合同
所写的金额支付
工资
。如果老板不支付工资,首先就是尽量和老板协商催促对方及时支付劳动报酬。其次,如果对方一直不支付的话,可以收集好相关的证据诸如劳动合同,考勤卡,入职登记表,员工证等向单位所在地劳动监察部门进行举报,同时也可向劳动行政部门申请劳动仲裁。
临时工
工资
应该
怎么
结
视频时间 01:21
劳动法科普-
如何
应对黑心公司?
答:
劳动法科普--
如何
应对黑心公司 1、公司不给
签合同
从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍
工资
(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退...
签了劳动
合同工资
不发
怎么
办
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付其 未
签订
劳动
合同
的双倍
工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付 未签劳动合同 双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!
如何
申请劳动仲裁:1、去...
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