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签了合同自动离职
签了合同
一个月,就
自动离职
了,回来工资还有吗?
答:
如果按劳动
合同
法36 37条的规定辞职,没有给公司造成损失,有您的工资。否则。不但没有工资,还需要承担违约的责任 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
签了
劳动
合同自动离职
可以吗
答:
法律主观:1、劳动者自用工之日起,与用人单位 建立劳动关系 。虽然你没有签订 书面劳动
合同
,但你已经与公司建立劳动关系,合法的劳动关系应当受到法律的保护。也就是说用人单位应当向您支付您应得的劳动报酬,那是用人单位的义务。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
我与一家电子厂
签定了
劳动
合同
,培训期间我
自动离职
走了,对我有什么影响...
答:
因为劳动
合同
的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系,一些人在与公司
签订了
劳动合同之后,在没有说明自身条件的情况下,选择
离职
,那么该行为严重损害了用人单位的利益,那么按照规定将给予违约赔偿。总而言之,我们应该遵守相关的法律制度,才能尽可能的避免纠纷的发生,引发经济损失...
自动离职
算不算解除劳动
合同
答:
按照用人单位内部管理制度规定,连续旷工三天或者五天按自离处理,用人单位就此解除劳动
合同
。
自动离职
可能会解除劳动合同。如果劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者自动离职解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。自动离职是职工根据企业和...
自动离职
后多久可以解除劳动
合同
?未解除时可以找工作吗?
答:
未解除劳动
合同
不能重新找工作,一般新单位会要求员工出具原单位的离职证明的。找到工作需要与工作单位签订劳动合同,必须与原单位解除劳动关系才行,否则给原用人单位造成损失的应进行赔偿。法律分析离职需要提前一个月通知用人单位,一个月后用人单位应该为劳动者出具解除劳动合同说明书。
自动离职
是职工根据...
签了
劳动
合同
然后
自动离职
要负法律责任吗?
答:
需要负法律责任的,归属公司可以根据
合同
内容起诉
自动离职
的人。1、劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律,在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。2、劳动合同法的颁布...
跟公司
签了合同自动离职
算违约吗
视频时间 00:33
跟公司签订劳动
合同
没到期,
自动离职
,要不要负法律责任
答:
法律并没有规定,劳动者主动提出辞职解除劳动关系的,是否应当支持经济补偿金。但是与之相近的规定有:首先,《劳动法》第二十四条,经劳动
合同
当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动法》第二十八条,用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予...
员工
自动离职
怎么处理
答:
员工不辞而别不回公司上班,很多企业将员工该行为视为自动解除劳动
合同
或
自动离职
,但这样做往往存在法律风险,实务中很多案例显示法院并一定不支持所谓的“自动解除劳动合同”或“自动离职”。一、劳动合同能否自动解除 劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种,即员工...
在公司上班
签合同
以后
自动离职
也没办离职手续会怎么样
答:
劳动者有义务完成工作交接,如果
自动离职
给用人单位造成经济损失,劳动者应承担赔偿责任。不办离职手续,会影响离职证明的开具,以及社保、档案的转移。根据《劳动
合同
法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...
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