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签了合同自动离职
员工
签了
劳动
合同自动离职
答:
如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移。这种离职方式,一般情况你面试的其他公司是查不出来的。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的,需提前三日通知用人单位。一、
签了
劳动
合同自动离职
可以吗? 签了劳动...
签了
劳动
合同自动离职
合法吗
答:
法律分析:
签了
劳动
合同自动离职
,未提前通知用人单位的不合法,但用人单位存在以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人...
已
签了
劳动
合同
,
自动离职
后会有什么后果?
答:
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除
合同
未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金...
跟公司
签了合同自动离职
算违约吗
答:
法律分析:就算
签了合同
,如果您需要
离职
的话,提前一个月提出辞职申请就可以了,不算违约。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
劳务
合同
员工
自动离职
如何处理赔偿款项?
答:
法律分析:签订劳务
合同
员工辞退赔偿的标准是:按照每工作一年赔偿一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理,不满一年的按照一个月赔偿,不满6个月的按照半个月赔偿,可以由用人单位签订劳动者的工作年限来进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
签了
劳动
合同
直接走是不是就
自动离职
了?
答:
签了合同
,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除劳动合同。
已签订劳动
合同自动离职
有工资吗
视频时间 01:24
劳动
合同签了
又不想干了怎么办
答:
法律分析劳动者解除劳动合同应和用人单位协商一致,直接走人违反相关法律规定。劳动者
自动离职
给企业造成了损失,企业会要求劳动者赔偿或交付违约金。
签了合同
试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳动者就可以离职,用人单位...
自动离职
要多久才能解除劳动
合同
答:
根据法律规定:劳动者提前一个月提出即可解除
合同
。
自动离职
也是一种解除合同的方式。与前一种方式不同的是,提前一个月告知的,可以要求企业支付一个月的补偿而自动离职的没有这种待遇。一般情况下,自动离职后即可以找工作。但与原企业
签订了
保密
协议
和竞业协议的则受限制。签保密协议的不能在与原工作...
签劳动
合同自动离职
违法吗
答:
一、
签了
劳动
合同自动离职
是合法的吗 1、签了劳动合同一天后自离职有工资,劳动者的辞职要符合劳动法的规定,工资肯定是会有,工作一天有一天的劳动报酬。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、法律依据: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以...
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