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签了合同自动离职
签了
劳动
合同
然后
自动离职
要负法律责任吗
答:
如果不会给公司带来损失不需要负法律责任。如果有提前通知公司用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
,所以是不需要负法律责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,所以是不需要负法律责任。3.如果你在那里没有扣押...
已签订劳动
合同自动离职
有工资吗
答:
法律分析:已签订劳动
合同自动离职
有工资。根据已签订劳动合同自动离职有工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
劳动
合同
没到期
自动离职
了,自己有责任吗
答:
个人有责任。属于单方面解除劳动
合同
的违约责任,需要支付违约金。如果给单位造成了损失,需要承担赔偿责任。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
跟公司
签了合同自动离职
算违约吗
视频时间 00:36
劳动
合同
没到期
自动离职
了,自己有责任吗
答:
劳动
合同
到期前,劳动者提前一个月通知用人单位的,属于合法解除劳动合同,劳动者不承担法律责任;劳动合同到期前,劳动者未提前一个月通知用人单位即
离职
的,属于违法解除劳动合同,用人单位可以要求赔偿因此而造成的损失。对于是否有损失以及损失数额,由公司举证证明。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为...
签了合同
一个月,就
自动离职
了,回来工资还有吗?
答:
如果按劳动
合同
法36 37条的规定辞职,没有给公司造成损失,有您的工资。否则。不但没有工资,还需要承担违约的责任 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
签了
劳动
合同自动离职
可以吗
答:
法律主观:1、劳动者自用工之日起,与用人单位 建立劳动关系 。虽然你没有签订 书面劳动
合同
,但你已经与公司建立劳动关系,合法的劳动关系应当受到法律的保护。也就是说用人单位应当向您支付您应得的劳动报酬,那是用人单位的义务。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
签了合同
,
自动离职
,能要回工资不?
答:
劳动者是可以要回工资的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动
合同
法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
签了
劳动
合同自动离职
可以吗
答:
签了
劳动
协议
急辞职可以,但是如果
签订了
培训协议或者在劳动协议中有其他赔偿约定条款,可能涉及到赔偿等问题。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业...
已
签了
劳动
合同
,
自动离职
后会有什么后果?
答:
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除
合同
未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金...
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