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签了合同自动离职
劳动
合同
到期不续签算
自动离职
吗
答:
“
合同
到期不续签,不会
自动离职
。根据相关规定,劳动期满不续签合同,就意味着合同终止。作为劳动者,此时可以离职,但劳动者不能直接离职。相反,他应该根据合同的有关规定向公司申请离职。此时用人单位应在解除劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,劳动者办理相关手续后方可离职。
没签劳动
合同自动离职
怎么赔偿
答:
一、没签劳动
合同自动离职
怎么赔偿1、没签劳动合同自动离职没有赔偿。只要是自动离职,不管是否有劳动合同,用人单位一般都不会进行赔偿。除非存在着用人单位拖欠工资,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,或者没有依法缴纳社会保险等违法行为导致员工辞职的,用人...
合同
到期,原单位没给续签合同,是否属于
自动离职
?
答:
合同
到期,原单位没给续签合同,是否属于
自动离职
? 合同到期,原单位没有续签合同,不属于自动离职。只要事实劳动关系继续存,没有办理离职手续,就是劳动关系的存续。只要继续上班,如果超过一个月都不续签合同的,视为签订无固定期劳动合同。你这里提到了“原单位不给开离职证明”,应当是办理...
员工未签劳动
合同
,
自动离职
怎么处理
答:
员工没有签订劳动
合同
,
自动离职
的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。【法律分析】如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家...
我是新员工在试用期,因家中有事申请
离职
,但公司不给离职单,我没有办...
答:
递交解除劳动
合同
的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是
自动离职
,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
在公司工作了20天未签订劳动
合同
,
自动离职
后可否申请赔偿?
答:
自己
离职
通常不补偿不赔偿 用人单位得在一个月内签订书面劳动
合同
,二十天还没满一个月呢
员工未签劳动
合同
,
自动离职
怎么处理?
答:
员工没有签订劳动
合同
,
自动离职
的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家相关...
合同
不合理拒签算
自动离职
答:
法律主观:没有签订劳动
合同自动离职
不合法。没签劳动合同的,劳动者与单位也形成了事实劳动关系,如果劳动者离职也需要正常办理离职手续。如果劳动者依法提出离职,单位不配合办理手续的,则劳动者可以向劳动监察部门投诉。法律客观:《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
员工未提出
签合同
,
自动离职
反过来告公司要求赔偿怎么办
答:
法律分析员工没有提出
签合同
,但是形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法...
被裁员员工不
签离职
书会
自动
解除
合同
吗
答:
不会的。企业还是需要按照规定的流程,办理相关手续,劳动
合同
才能解除。员工不辞而别不回公司上班,很多企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或
自动离职
,但这样做往往存在法律风险,实务中很多案例显示法院并不一定支持所谓的“自动解除劳动合同”或“自动离职”。员工不辞而别的现象非常普遍,也是企业劳动关系管理的难题之...
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