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离职没有填离职表工资没结
离职
后
工资没有结清
答:
法律分析:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付
工资
。如果
未
签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
没有
办
离职
手续就
不
发
工资
吗
答:
没办
离职
手续也是
有工资
的。法律对于劳动者的保护还是比较到位的,在解除劳动关系的时候,用人单位需要根据劳动者的实际劳动时间一次性支付劳动报酬。如果有经济补偿的,也需要一次性支付到位。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,...
离职
后
工资没有
发怎么办
答:
法律分析:1. 先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求发放应发而未发的
工资
。2. 若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。3. 仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果,如
不
...
离职
后公司
没有结清工资
怎么办
答:
法律分析:如果用人单位拒绝支付其
工资
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况...
没有
提前一个月申请
辞职离职
时公司
不
给
工资
怎么办
答:
递交解除劳动合同的通知后,批
不
批无所谓,关键是要有人签收,做为提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,
没有
交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的
工资
找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,...
没有
签劳动合同
离职
当天不结清
工资
怎么办
答:
如果员工
离职
当天
没有结清工资
,可以采取以下措施:1、与用人单位进行沟通,通过协商解决劳动报酬问题。首先可以与用人单位协商解决,沟通双方的意见和要求,寻求解决问题的途径。2、向劳动监察机构投诉,要求其出具劳动监察意见书。如果协商无果,可以向当地劳动监察机构投诉,要求其出具劳动监察意见书,然后再...
...月18号发的
工资
,这个月我非正常离职了,
没有写离职
信,老板扣我上个...
答:
并根据劳动合同法第85条的规定,要求支付
工资
及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好
写
明,便于以后举证。如果用人单位
没有
侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2...
离职有工资
吗,没打招呼
答:
离职没有
办理离职手续,就没办法结清
工资
。
辞职
和离职的流程通常如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人...
离职不
签离职单有什么影响
答:
员工被辞退
离职
报告不签字有什么后果?员工被辞退是属于用人单位单方面解除劳动合同的行为,由于是用人单位主动辞退员工,所以就不会有离职报告,因此是不需要签字的。但是在办理离职交接清单上还是需要本人签字确认的。作为用人单位辞退员工,属于用人单位解除劳动合同的行为,按照劳动合同法的规定,提前三十天通知劳动者,可接触...
...但我没
填离职
审批表,那么我当月能拿到
工资
吗?(每月最后一天_百度...
答:
《
工资
支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,(一)
未
按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低...
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