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离职没有填离职表工资没结
未
签劳动合同
离职
后
不
给
工资
答:
首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠
工资
的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。如果
没有
签订劳动合同,那么工作证、劳动者
填写
的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五...
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离职了不
发
工资
怎么办
答:
由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付
工资
,劳动监察大队协调
不
成的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动...
没签合同
辞职后不
给开
工资
答:
未
签劳动合同辞职后公司不发
工资
的,可以收集能证明劳动关系的相关证据材料申请劳动仲裁处理,不签劳动合同且拖欠工资是两种违法行为,申请劳动仲裁的时候可以通过考勤表,工作证,之前的工资发放记录,证人证言等证据,证明存在劳动关系。一、没签劳动合同
辞职不
发工资怎么办? 没签劳动合同辞职不发工资的...
没签合同临时
离职不
给
工资
答:
一、没签合同
辞职不
给
工资
怎么办 1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。 2、如果
没有
签订劳动合同,那么工作证、劳动者
填写
的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付...
试用期员工
未
办理
离职
手续离职要结算
工资
吗
答:
、自请
辞职
:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的,需提前三日通知用人单位。因此,对于自请辞职者,应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同时,要求其
填写
《
离职
申请单》,...
没有签合同,没有社保,工资都发现金
没有工资
条,
离职
后拖欠工资
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者
没有
签订劳动合同,用人单位没有给劳动者缴纳社保,劳动者依法提出解除劳动合同,用人单位非法拖欠劳动者的
工资
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。举证证明劳动者...
我在公司正常
离职
后,公司
没有
给我
结工资
,离职时说是下个月再结,现在...
答:
并根据劳动合同法第85条的规定,要求支付
工资
及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好
写
明,便于以后举证。如果用人单位
没有
侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2...
我在上个单位
离职了
。就是
没填写离职表
。开完
离职工资
养老保险就...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除...
离职
协议写结清
工资
实际
没结
答:
法律分析:压
工资
是
没有
法律依据的,你可以通过劳动仲裁或者诉讼解决。既然你有用工自然会有证据,比如说上班打卡记录等。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
没签合同
离职工资
可以当天结吗
答:
一、没签合同
辞职
随时
离职
当天结算
工资
? 没签合同辞职随时离职通常是当天结算工资, 首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。如果
没有
签订劳动合同,那么工作证、劳动者
填写
的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
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