工作出现了大的失误，影响团队的绩效，领导把本来要给我的东西不给了，现在要离职吗，不想去上班了？

Question

如题所述

Answer 1

结论：如果你这家公司待遇不错，你自己也不想走。那就跟领导道歉，以及团队的每个人道歉。态度诚恳。说明自己以后工作会更努力和细心。争取给公司创造更多的绩效。
原因：你的工作出现了大的失误，影响了团队的绩效（这是重点），因为影响到了团队的其他人。同事心里估计也不开心。领导没有处罚已经很好了。承诺你的东西如果还给你，会让其他人觉得：凭什么他犯错还可以得到奖励。这不利于领导今后开展工作，也不利于领导建立权威。换做任何一个领导也不会。即使你平常表现再好，估计这事也得缓一缓。
如果你真的对领导承诺的东西特别在意，那就继续努力去得到它。
人这一生总会犯错误，没有完美的人，工作上的失误太正常了。但衡量一个人的标准，是犯错以后怎么处理，勇敢地面对。
如果这次你这样辞职了，以后面对类似的问题，你还是会不知道怎么处理。
加油，祝亲好运，得到自己想要的。

Answer 2

一般换工作还是挺不容易的，如果领导只是不给东西没说别的，继续上也是可以的。

Answer 3

出现失误是每个人都在所难免的。世上事不如意者十之八九，没有谁是天才，完美无缺的，只要做事就不可能完全不出现错误。关键是犯了错误以后的态度，只有勇敢的去面对，才能让自己更强大，如果只会一味的逃避，那以后还会再犯的，永远不会长进。