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离职公司不放人怎么办
我
辞职
到时间了
公司不放人
,我该
怎么办
答:
劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定
辞职的
证据。如果用人单位...
工作没满三个月就
辞职了
,但
公司不放人
,请问该
怎么办
答:
不放人
是不是指的
辞职
不批准,然后相关的工资也不发放?那可以直接投诉
公司
所在地劳动监察部门,要求公司马上批准你的
离职
申请。不过要注意几点:是否签订劳动合同?合同中约定试用期是多少时间?辞职是在试用期内还是试用期满,试用期内辞职一般提前三天提交辞职申请书,试用期满需要提前30天提交辞职申请书。...
员工提前一个月提交了
辞职
书,但领导不批
怎么办
?
答:
只是说一次,领导可能认为是一时冲动,或者是以退为进的伎俩,多说几次可以证明这是深思熟虑的结果。2,对自己提出
离职
后
公司
无人可交接,招聘来不及,换人做不了的情况,可以予以理解,帮助领导建议解决方案。我有一个前同事,就是这样做的。她向公司提出离职后,留够了一个月离职交接时间,但是接替...
辞职
后单位
不放人
,还要求干满三个月,
怎么办
?
答:
3.不签就通过邮局特快专递发送
辞职
信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。有了以上证据,在30天(试用期3天)后公司要给你
办理离职
手续,如果
公司不
同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
辞职
报告到期后单位
不放人怎么办
?
答:
只要你能证明你已经提前30天提出了
辞职的
证据,你可以走人,因为你没有违反《劳动合同法》的规定。但如果你不能证明的话,你重新来一次吧。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人...
辞职
报告已经提交好多天了,但是领导一直不签字
放人
,该
怎么办
呢?
答:
离职
报告早已递交好长时间了,可是领导干部一直不签名
放人
,应该
怎么办
?公司十分不想你走;你
辞职
牵涉到经济补偿难点,
公司不
肯赔付。在这其中第二种原因是更加难解决。员工依据新劳动法第三十八条申请辞职,公司需缴纳N的经济补偿。为了避免这类赔付,有一些企业就会想方设法去处理,能拖就拖,能推就...
员工要
辞职
,单位
不放人
,
怎么办
?
答:
2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;3、劳动者违法
辞职的
...
辞职公司不放人
不结工资
怎么办
?
答:
《劳动合同法》第十建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
辞职
一个月
公司不放人
答:
用人单位应予以办理。劳动法第46条 规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外.所以你
公司
如果你
辞职了
,公司还
不放人
,你可以通过法律途径维护自己的合法权益....
春节前几天因为家里有急事然后临时
辞职
,
公司不放人
,公司是要辞职需要提...
答:
辞职
确实需要提前一个月告知
公司
,这是劳动法规定的,家里有急事那可以请事假,请事假不需要提前一个月说。
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