88问答网
所有问题
当前搜索:
离职公司不放人怎么办
编内人员考上了其他事业单位,单位
不放人怎么办
?
答:
如果说员工执意要
辞职的
话,那么,
公司没
有任何的理由可以选择拒绝员工的
离职
员工,如果是按照正常流程去离职,那么公司就不可以把员工压在公司当中?大家可以选择在提前30天的时候告知公司,而公司也是要在这个时间段当中去招聘一个新的员工,减少对于公司的损失。单位也是如此,其实单位也就是一个萝卜一个...
因招工找不到人
公司
就
不放人
不愿退押金
怎么办
答:
首先,用人单位不能以任何形式收取员工的押金,或者扣押证件;其次,对于这种情况,你可以去劳动部门进行举报,必要的时候可以申请仲裁,都是免费的;另外,员工
辞职
提前30日告知用人单位,期满后就可以走了,如果他拖欠你工资,参照上述方法解决。
...都
不放人
,直接走,自动
离职
的话,档案问题
怎么处理
。
答:
2、未
办理离职
手续但实际已离开
公司
的人员,其人事管理档案保存期为三年,以当事人所在部门出具的书面报告中标称的离开公司时间为依据开始计算。每年三月份,对上年度已超出保存期限的档案统一进行销毁。离职人员档案的处理 1、 退档手续的办理离职人员持经核准的《离职(调动)交接表》到档案室办理。2、 ...
公司不
让员工
离职怎么处理
答:
用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任。在
公司辞职的
程序(一)一般正规的公司,都会签合同的。因此,我们只要坚持按流程办即可。一般是提前半个月递交辞呈只会交接事件,如果还在试用期,一般提前一周以内和...
员工
离职
,
公司
是否应该
放人
?
答:
在岗一天就要有在岗一天的状态,在岗状态完成工作天经地义。如果一离开就摆烂,只能说明这人既
没
责任感,也很难做好其他事情。正如我在文章开头时所说,一般而言,员工要提出
离职
,至少需要提前一个月向
公司
提出申请,等审批之后,至少有一个月时间完成工作交接。那么,问题来了——在这一个月时间里,...
一个老板拖着你不让你
辞职
这件事你
怎么
看待?
答:
离职
的
公司
也已经同意了,所以公司绝对不能拖着对方,不让对方走,而且公司这样的做法,也让对方失去了很多就业机会,也给对方造成了很大损失,如果员工向相关部门进行举报的话,那公司就会有很大的损失。希望每个人在离职的时候,可以和公司进行详细的协商,把每一个细节都聊到,这样在离职的时候才不会...
公司
裁人以降职降薪的形式逼员工自己
辞职
该
怎么办
?
答:
以“降职降薪”、“留岗待家降薪“、”调岗降薪 “、“调整薪资结构”为理由是
企业
常见的操作。以低薪让员工自动
离职
是目的之一,还可以降低员工经济补偿金。(我们知道,经济补偿金或赔偿金是主张支付前12个月的平均工资的1倍或2倍)。遇到这种情况
怎么办
呢?了解自己处境,收集证据。维权道路艰辛,...
换工作,必须要提前一个月申请
辞职
吗
答:
证据全的,满30天后,员工就有权
办理离职
;
公司
逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律是这样规定的,试用期可以提前三天申请
辞职
,要是正式员工,必须是提前30天以书面形式申请离职,不然用人单位有权
不放
你走的。如果你是特别着急,...
公司
规定
辞职
一个月只能
离职
一个人 违法吗?
答:
违法。劳动合同法并
没
有约定一个
公司
每月只能
离职
一人 这是公司自己定的规定。劳动者有离职的权力,只需提前30天告知即可。
辞职
领导同意,但人事部不同意
怎么办
答:
你这个过程就是属于
公司
有意拖拉,找合同,上面会有
离职
程序的。用人部门已经
放人
的话,人事部如果不同意那就只能转岗,但这是挽留的过程,你去意已决,
没
什么好商量的。如果用着卡着你,劳动仲裁一个电话,没有哪家
企业
是没漏洞的。什么工作时长、加班、保险等等。
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
15
16
17
18
19
涓嬩竴椤
灏鹃〉
14
其他人还搜