是的，属于劳务派遣。
劳务派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。其为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
派遣工从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
扩展资料：
劳务派遣要求规定：
1、劳务派遣用工为补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。辅助性工作岗位为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
2、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
3、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣
先说结论，2016年新政策出来后：
一般产线工人都会通过产线外包，未必是劳务派遣。
如何判断是不是派遣员工？
看签约公司
签约公司会有一个标准的公司名称，比如“xx电子科技有限公司”，通过字面可以判断这是一家电子厂，通过工商局信息查询可以判断他的股东是否是华为。如果没有股权或者控股关系，很有可能是授权的生产商。
看劳动合同
一般劳动派遣合同会在协议中注明这句话
“……派遣xxx到xxx城市xxx公司任职xxxx岗位……”
小时工算是灵活动工形式，不算是劳务派遣
劳务派遣而言，发生严重工伤雇主依然由连带责任。
小时工是纯劳务关系，发生严重工伤雇主没有连带责任。
以上，劳务派遣只是一个制度，没有好坏之说。对于想进外企、国企的人来说，如果没有直签的合同，派遣员工已然可以接受。
那问下额 以后就是不能成为华为正式员工的吧？那工资待遇按哪个公司的算啊
追答不管以后是不是正式员工，待遇和外派员工是一样的！华为现在没有正式员工的，只是他的子公司正式员工，华为聚信
本回答被提问者采纳华为虽然作为技术密集型企业，也存在大量的普工需要使用，对于这样的科技类企业据我所了解，华为一般都是通过第三方劳务公司来派遣普工的，如果您需要申请这类岗位，请注意甄别这类劳务公司是否为正规公司，招聘信息是否真实可靠，擦亮眼睛方为上上策。