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法定加班工资怎么算的
劳动法中
加班费计算
是
怎么
规定的
视频时间 02:08
法定
节假日
加班工资计算
公式
答:
法律分析:
法定
节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日
加班工资
。 依据《 劳动法 》第四十四条第 (三)款规定,企业在法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。法律依据:《...
国家规定的加班费
是
怎么算的
?
答:
法定节假日
加班费法定
休假日加班费=
加班费计算
基数÷21.75×法定休假日加班天数×3倍。【拓展内容】劳动者加班费计算基数,应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得
工资
确定,劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。劳动合同有约定时,以劳动合同约定的工资标准作为
加班费的计算
基数。实际发放的...
加班工资怎么计算
答:
即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家
法定
休假日是300%。但这只是
国家规定的
比例,加班费发放额的关键是工资基数。职工
加班费的
基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业
计算加班工资的
工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在...
固定工资
法定加班费怎么计算
答:
固定工资
法定加班费计算
公式:工作日
加班工资
=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间;休息日加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间;法定节假日加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列...
节假日
加班工资怎么算
答:
节假日
加班工资计算
为基本工资除21.75天除8小时乘300%。
加班费
标准具体如下:1、用人单位依法安排劳动者在
法定
标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的...
上海
加班费如何计算
视频时间 00:37
劳动法
加班费怎么计算
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 按 劳动法 的规定,
加班费
的
计算
方式如下: 1、安排劳动者在日
法定
标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时
工资
标准的150%支付工资。 2、安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不...
节假日
加班工资怎么算
答:
即五一长假期间每日的
加班工资计算
方法为:节假日加班工资=
加班工资的计算
基数/20.92*300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数/20.92*200%。劳动
法规定的加班费计算
基数:1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费的计算
基数;2、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者...
劳动法
加班工资怎么算
答:
按 劳动法 的规定,一年
法定的
公休日为104天/年,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 加班工资 计算如下: 1、
加班工资的计算
:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时 工资 ×150%; 2、法定公休日的加班工资:日工资×200%(周末加班工资按2倍计算); 3、 法定节假...
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