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法定加班工资怎么算的
法定
节假日发的
加班费
是
怎么计算
答:
法定
节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日
加班工资
= 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
法定
节假日加班
加班工资怎么计算
答:
一、
法定
节假日加班
加班工资怎么计算
1、法定节假日加班加班工资按照
法律规定的
标准计算,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,也就是要支付给劳动者三倍工资。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正...
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加班工资计算
标准
答:
c、
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 如果劳动者加班,用人单位未能按照有关规定支付工资报酬,劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。 我相信大家在阅读了上述的文章之后都应该知道
如何计算
自己的
加班工资
了吧,希望以上内容能够被您采纳并且在生活中使用。
法定
节假日
加班工资计算
公式
答:
法律分析:
法定
节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日
加班工资
。 依据《 劳动法 》第四十四条第 (三)款规定,企业在法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。法律依据:《...
法定
节假日三倍
工资怎么算的
答:
法定
节假日
加班的
三倍
工资的计算
方式为:基本工资/21.75天/8小时乘300%。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假...
劳动法中
加班费计算
是
怎么
规定的
视频时间 02:08
国家规定的加班费
是
怎么算的
?
答:
法定节假日
加班费法定
休假日加班费=
加班费计算
基数÷21.75×法定休假日加班天数×3倍。【拓展内容】劳动者加班费计算基数,应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得
工资
确定,劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。劳动合同有约定时,以劳动合同约定的工资标准作为
加班费的计算
基数。实际发放的...
六日
加班费如何计算
答:
一、正文回答6天工作日
法定加班费计算
公式,日工资,月工资收入除月计薪天数,即
月薪
除21.75。法定节假日加班,支付不低于
工资的
百分之三百的工资报酬。即月薪除21.75乘3。二、分析根据相关规定,劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
法定
假日
加班工资怎样算
答:
经劳动行政部门批准实行综合
计算
工时工作制的,其综合计算工作时间超过
法定
标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的
工资
。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。 2.《劳动法》第四十四条第(三)款 企业在法定节假日期间安排劳动者
加班
,应当按照不低于劳动者...
固定工资
法定加班费怎么计算
答:
固定工资
法定加班费计算
公式:工作日
加班工资
=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间;休息日加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间;法定节假日加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列...
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