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我在实习期要辞职,但老板说辞职要扣工资,还要等他找到人,我们没有签劳动合同
我在实习期要辞职,但老板说辞职要扣工资,还要等他找到人,我们没有签劳动合同
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推荐答案 2016-10-02
劳动者辞职,用人单位无故克扣其工资是属于一种违法行为,对于用人单位的违法行为,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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其他回答
第1个回答 2016-09-28
这个就看你是怎样和老板说的?
主要是你的岗位是不是很重要!
还有之前说明是实习没有,说了的话就直接问他要!
不然就去劳动局告他!
本回答被网友采纳
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1、用人单位存在《
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实习期没有签合同辞职需要
什么手续
答:
实习期没有签劳动合同,
辞职需要办理的手续建议直接到单位人事部门进行了解的
。一般情况下,员工在单位工作期间就需要签订劳动合同而产生劳动关系,若该员工跟单位没有签订劳动合同以及相关协议书的情况下,也不具备取消劳动关系相关的流程办理,员工需要到人事部门提出辞职并进行事项交接。若员工在试用期期间没...
实习期
内被辞退,公司以各种理由不结
工资,没合同,
该怎么要呢?
答:
首先,
只要你有考勤记录,无论是钉钉打卡,还是其他指纹打卡,都可以去劳动监管部门投诉,也可以申请劳动仲裁
!其次,如果没有打卡记录,工作群里面的,工作对接记录,以及上班的工作的照片,也可以作为证据之一。实在不行,打当地的12345市长热线,请求政府帮忙处理!
实习期
未满
,但是
发现公司很坑
,提出离职,
可是上司说要是不
等找到人
再走...
答:
你与单位是否签订了劳动合同
。如果在试用期内提前三天提交辞职报告就可以了。但要保留好相关证据,这也是你日后维权的证据。提前一个月是指的已经转正的员工,也就是不在试用期内的员工。提交辞职报告后,三天后就可以办离职手续了,至于是否找到接替你工作的人选,那是公司应当做的事了。
我是一个
实习
生准备
离职,但是
公司
说离职要
校领导联系人事才能离职。_百 ...
答:
递交解除
劳动合同
的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职,没有
交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的
工资找到
借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
暑假工提前三天跟
老板说离职,老板说工资
减半,怎么办?
答:
1.“提前
离职工资
减半”;试用期提前3天通知
离职,
转正后提前一个月通知。你这是暑假工,提前3天足矣。2. 不管有
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“提前离职工资减半”没有法律依据,属于无效条款。综上,老板的扣费行为根本不合法。以上行不通,就以下方法试一下:1. 协商 千万不要莽撞行事,要学会冷静处理,以...
...
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结果劳务公司扣了200多
说没
解除
劳动合同,
他也没跟
我说要
去他...
答:
去劳动管理部门举报或者拨打12333.推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除
劳动合同
或劳动关系的行为。 劳动者提出
辞职,
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大学生在读期间在公司做事
没签合同,辞职
后可以马上拿
工资
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答:
1、
实习期
也一定要
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的。这是企业理亏。2、你一定能拿到
工资
的。这是法律规定。3、你自己做事也要守规矩,在你走之前一个星期左右要提前通知企业准备替你的人选。你做事要往好了想,不要一开始总是把别人想的很坏,否则你在法律上没过错,但在做人上也一定很失败。因为你把别人看得很坏,他...
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