88问答网
所有问题
当前搜索:
没签劳动合同可以走吗
没签合同
不想干了
可以走吗
答:
1. 如果员工入职不满一个月,且未签订劳动合同,可以随时提出离职
。在这种情况下,员工无需提前通知用人单位,但有权要求用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果员工入职已超过一个月,但仍未签订劳动合同,员工有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。在这种情况下,员工若决定离职...
没签劳动合同
离职直接走的是
可以
的吗?
答:
没签劳动合同离职直接走的是不可以的
。虽然用人单位没有签订劳动合同,此时是属于违法的行为,但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 一、没签劳动合同离职直接走的是可以的吗?1、虽然...
没有
签劳动合同
离职
可以
直接
走吗
答:
即使没有签订正式的劳动合同,员工在离职时也不能直接走
。他们应该遵循一定的程序和规定,提前通知雇主并完成交接工作。这样做不仅是对公司的负责表现,也是维护个人职业声誉和法律权益的重要举措。因此,建议员工在离职前与雇主进行沟通并达成共识,确保双方的权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
没签合同
不干了直接
走可以吗
答:
1. 可以
,没签劳动合同的情况下,你与该公司并未发生劳动合同效力,劳动者可以直接走。但需要注意,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2. 法律分析:可以,没签劳动合同的情况下,你与该公司并未发生劳动合同效力,劳动者可以...
没签劳动合同可以
随时
走吗
答:
没签劳动合同可以随时走人
。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是不建议在过劳动的时候不签署劳动合同。因为这样是没有任何保障的。二、劳动者可以解除劳动...
没有
签劳动合同可以
直接
走吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。以上法律条款明确规定了劳动合同的重要性、劳动者的离职权利与义务以及用人单位
未签订劳动合同
的法律责任,为没有签劳动合同是否
可以
直接走的问题提供了...
没签劳动合同
辞职
可以
直接
走吗
答:
法律分析:有两种情况需要考虑:如果在入职后的一个月内决定辞职,
可以
直接通知用人单位离职,因为根据法律规定,用人单位必须在一个月内与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月,劳动者可以要求用人单位支付
未签订劳动合同
期间的双倍工资。辞职流程如下:1、劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位。2、劳动者...
没有与公司
签订劳动合同
辞职
可以
立即
走吗
?
答:
可以
立即走,因为用人单位
不签劳动合同
是违法的。劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况:提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;依据第《劳动合同法》三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须支付每工作一年一...
没签劳动合同
辞职
可以
直接
走吗
答:
没签劳动合同
辞职不
可以
直接走。详细解释如下:虽然员工与雇主之间未签署正式的劳动合同,但双方仍然存在事实上的劳动关系。在中国,劳动法规定员工在离职时应当遵循一定的程序。即使
未签订劳动合同
,员工在离职前应该通知雇主,并尽量按照双方协商的期限进行交接工作。这样的做法不仅是对雇主的尊重,也是为了...
没签劳动合同
辞职
可以
直接
走吗
答:
劳动者如果未与用人单位
签订劳动合同
,仍然有权随时辞职。根据劳动法规定,尽管
未签订
书面合同,但劳动者与用人单位之间形成的劳动关系仍然受法律保护。在这种情况下,劳动者
可以
基于以下原因提出辞职:1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。3. 用人单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同没签可以直接走人吗
没签合同辞职能马上走吗
没有签劳动合同可以立即走吗
没签合同干了10天不给工资怎么办
没签合同的话随辞随走吗
旷工三天自动离职扣几天工资
去上班没签合同可以直接走吗
没签劳动合同擅自离职
没签劳动合同可以立马走人吗