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没有签劳动合同
没有签订劳动合同
怎么赔偿
视频时间 00:41
没有签订劳动合同
员工离职怎么处理
答:
没有
劳动合同辞职该如何处理?没有劳动合同,劳动者提出辞职可以要求用人单位支付不
签劳动合同
的双倍工资作为经济赔偿,但是如果已经建立劳动关系年满一年,则视为双方建立无固定期限劳动合同,不得要求双倍工资。劳动者以用人单位拒绝
签订劳动合同
为由提出辞职的,可以不用承担违约责任,但是通常情况下劳动者与...
没有签订合同
的员工离职需要写辞职信吗?
答:
法律分析
没有签订劳动合同
可以不写辞职信就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在...
签劳动合同
和不签劳动合同有什么区别
答:
对用人单位来讲,不与劳动者签订书面的劳动合同将会受到一定惩处。【法律分析】签订劳动合同和不签订劳动合同的主要区别在于:1、与用人单位签了劳动合同是有保障的,
没有签劳动合同
劳动者没有法律保障,有劳动合同的劳动者如果日后公司或者劳动者有一方要求与其解除合同的,或者有一方违反了劳动合同约定的,...
公司
没有
与员工
签订劳动合同
算不算违法
视频时间 00:41
请问
没有签订劳动合同
是不是就不存在试用期的说法呢?
答:
没有签订劳动合同
是不存在试用期说法。是否签订劳动合同不是看是在试用期还是转正期,根据法律规定,建立劳动关系后,用人单位必须要在一个月内与劳动者签订劳动合同。试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解双方选择而约定的考察期限,关于试用期期限应由双方当事人协商一致,但前提是不得违反...
没
签订劳动合同
是否能随时离职?
答:
与公司
签订劳动合同
后可以辞职。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
用人单位
没有签订劳动合同
违法吗
答:
法律主观:一、用人单位不
签劳动合同
违法吗用工单位的这种行为严重侵害了劳动者的利益,属于违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
和员工
没有签劳动合同
,劳动员工擅自离职。怎么办?
答:
没有签劳动合同
员工想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
员工
没有
和公司
签订劳动合同
的离职可以马上走么,会扣工资么?
答:
不可以马上走,不会扣工资。不管有没有签订书面劳动合同,用人单位从实际用工之日即与劳动者建立了劳动关系,仍需要按照法定试用期提前3天,正式工提前30日告知用人单位,只有符合《劳动合同法》第三十八条情形的,才能随时解除劳动合同。公司
没有签劳动合同
的,劳动者可以要求二倍工资补偿。法律分析没有...
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