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没有签劳动合同
公司
没有
主动说
签劳动合同
答:
法律分析:公司与员工
签订劳动合同
是法定义务。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民...
没有签劳动合同
受法律保护吗
答:
没有签合同物顷的员工也会受《中华人民共和国劳动法》保护。
没有签订
书面劳动合同的事实劳动关系同样受法律保护。用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务...
用人单位
没有
和劳动者
签订劳动合同
,也不给员工买社保违法吗
答:
这里还有一种情况,对于因用人单位
没有
为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,劳动者可向人民法院应提起诉讼。公司是需要
签订劳动合同
和交社保的;只要和单位签订了劳动合同,单位就有义务给员工缴纳社保。这是国家强制规定的。如果...
未
签订劳动合同
可以直接辞职走人吗
答:
没
签劳动合同
可以随时辞职走人的,劳动者在用人单位工作后,应当在入职后的一个月内
签订劳动合同
,
没有签订
合同,则没有构成合法的劳动关系,劳动者可以随时走人,并结合实际要求用人单位进行赔偿。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月...
没有签订劳动合同
怎么办,需要哪些证据材料证明劳动
答:
举证证明劳动者与用人单位之间存在
劳动合同
关系 ,通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如...
单位
没有签合同
可以继续上班吗。
答:
劳动合同期满,无论企业有
没有
给劳动者下终止通知,在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签,对于劳动合同是终止劳动关系,但是此时劳动者继续上班,等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补
签劳动合同
,否则需要承担二倍工资的赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
工作
没有签劳动合同
有风险吗
答:
员工拒签
劳动合同
或用人单位不给钱劳动合同,用人单位都将承受不利的法律和管理风险。一、用人单位将要补偿员工双倍工资1、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬...
没签合同劳动
监察大队会管么
视频时间 00:52
公司与员工
没有签订劳动合同
公司要承担什么责任
答:
公司不跟员工签订劳动合同有什么后果 如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同书
,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位...
没有签合同
是不是根据
劳动
法就是默认有签合同?
答:
没有签
合同是不是根据劳动法就是默认有签合同,这种说法不完全正确。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当依照相关规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。法律分析为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法...
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