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没有签劳动合同
没有签订劳动合同
,离职需要多久?
答:
5.公司不能因为员工
没有
通过试用期而解雇他们。劳动法规定,劳动合同中可以约定试用期(最长不超过6个月)。试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同,不支付经济补偿金。但是不
签劳动合同
就没有试用期(因为口头约定的试用期无效)。虽然单位可以辞退员工,但需要依法支付经济补偿金。未依法...
没有签劳动合同
的情形有哪些?
答:
没
签劳动合同
有以下几种情形:第十四条无 固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立 无固定期限劳动合同 。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当 订立无固定期限劳动合同 ...
用人单位
没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
企业未
签订劳动合同
超过1个月不满1年的,劳动者可以要求双倍工资,公司不予支付的,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
没有签劳动合同
找哪个部门
答:
用人单位不签劳动合同,劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队举报投诉。根据我国《劳动法》中的规定,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。一、
没有签劳动合同
应该向哪个部门投诉 用人单位不签劳动合同,劳...
工作几年
没签合同
有双倍工资吗?
答:
法律分析:有,工作几年
没有签订劳动合同
,可以申请双倍工资赔偿。工作几年没签劳动合同,视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,应当从订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同...
没有签订劳动合同
自己离职有赔偿吗
答:
1、未
签劳动合同
的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因
没有
任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。2、如果单位因劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要证明存在旷工的事实...
去工厂上班,
没签合同
,不做了是不是就要提早一个月说呢,
劳动
法有
没有
...
答:
劳动者与用人单位
没有签订劳动合同
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最...
私营企业
没有签订劳动合同
可以吗?
答:
私营企业
没有签订劳动合同
是违反劳动合同法的,不签订劳动合同对劳动者没有保障,且根据法律要给予员工双倍工资的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者...
合同到期
没有签合同
继续上班
视频时间 00:24
实习期
没有签订劳动合同
答:
根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期
没签劳动合同
公司要负哪些责任?1、一般是民事责任和行政责任。2、试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍,很多未与员工签定...
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