88问答网
所有问题
当前搜索:
没有签劳动合同
每月按时发工资但未
签劳动
会如何
答:
综上所述,如果
没有签劳动合同
,但是正常发工资,这种情况通常是用人单位为了规避给劳动者购买保险所采取的措施,但是这种措施是违反了我国的《劳动合同法》的,因此,劳动者必须要求用人单位和他签订劳动合同。并且给他发放双倍的工资,补交社保,不然直接上诉,因为这是违法的。【法律依据】:《中华人民...
没有签定劳动合同
,就不受《劳动法》保护吗?
答:
根据《违反劳动合同规定赔偿办法》(《违反《劳动法》)的规定,用人单位故意拖延不
签订劳动合同
,给劳动者造成损害的,劳动者还应当要求赔偿,赔偿范围包括工资收入损失、劳动保护待遇、工伤医疗等。尽管有上述法律的保护,但还是要签订劳动合同,可以对劳动内容和法律未涉及的事项作出详细、具体的规定;也是劳动...
没
签劳动合同
主动离职怎么赔偿
答:
若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,没
签 劳动合同
主动离职因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工
签订劳动合同
)与员工签订书面劳动合同,若
没有签订
书面劳动...
员工在事业单位工作20年,
没签合同没
保险,被辞退后有什么补偿?
答:
首先,用人单位与劳动者
没有签劳动合同
,可以要求补偿11个月工资。根据劳动合同法第82条,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”工作一个月内必须要签劳动合同,不签的话,每拖一个月,多补偿一个月工资。再根据劳动合同法实施...
老板
没有
跟员工
签订劳动合同
要罚款吗
答:
一、老板没有跟员工签订劳动合同要罚款吗1、不要罚款,但要赔偿。按照相关法律规定,公司
没有签订劳动合同
,要承担相应的责任,即向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,超过一个月未签劳动合同的属于违法。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条...
在单位工作七年
没有劳动合同
,有补偿吗?
答:
在单位工作七年
没有
劳动合同,有补偿的。公司不
签劳动合同
的赔偿方法具体如下:1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资;2、一般而言,没
签订劳动合同
的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除...
简历造假但
没有签合同
答:
2、未
签劳动合同
的双倍工资差额。去年10月到6月(为了便于理解计算,直接按10月1日-5月31日算),也就是8个月的时间未签劳动合同,除去1个月的缓冲期,也就是公司还要支付你7个月的双倍工资差额。(头条号:打听生活)(这个无论你简历是否造假,都可以申请劳动仲裁要求,不影响的)3、
没有
缴纳社保。这个不...
公司
没有
和我们
签订劳动合同
也没有买保险 我该怎么办
视频时间 02:06
没有签订
劳务
合同
,想要辞职怎么办?
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
未
签劳动合同
辞退员工如何补偿
答:
未
签劳动合同
辞退员工补偿如下:1、如果双方
没有签订
书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月的工资进行经济补偿...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜