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没提前一个月辞职不给工资
未
提前一个月
申请
辞职
单位批准辞职但是
不发工资
怎么办
答:
劳动者
提前一个月辞职
,用人单位
不发工资
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商...
劳动法问题:正式员工
离职
未
提前1个月
申请,公司有没有权利扣他
1个月工资
...
答:
即使
离职
未
提前一个月
申请,公司也没有权利扣一个月
工资
,但劳动者应该承担赔偿和违约责任,一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位,只有在法律规定的特殊情况下才可以不提前通知用人单位。用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
未
提前申请离职
公司有权利扣
工资
吗?
答:
法律分析:
没
有
提前辞职
,是不能扣
工资
的。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职提前一个月
是劳动合同法规定的,这个是合法的。法律并没有规定没有
提前申请离职
就扣工资,这个是不合法的。公司如果要扣工资,前提得是你没有按照法律规定离职,同时...
公司以
没提前一个月申请离职
为理由,
不发工资
怎么办?
答:
这种情况公司的做法就是违法行为,直接去申请劳动仲裁就可以了
离职
未
提前一个月
告知被扣
工资
正常吗
答:
法律主观:
离职没
有
提前一个月
,如果给用人单位造成经济损失的,一般要扣
工资
。根据法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
离职
未
提前一个月
申请要扣
工资
吗
答:
法律分析:
没
有
提前提出离职
,办理离职手续后,不应该扣除工资,应该提出
辞职
后,单位同意当天离职的,
工资发
到离职当天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
企业要职工
提前一个月辞职
,不然就
不给工资
,这是合法的吗?
答:
首先他以你没有
提前一个月辞职不给工资
,这个是不合法的,但是 因未履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务而离职,给公司造成经济损失时,是需要赔偿的,所以企业要职工提前一个月辞职,是合法的。但以未提前一个月申请离职为由,公司是不可以因此扣除职工一个月的工资的。
没有
提前一个月辞职
,公司
不发工资
怎么办
答:
辞职不
按规定流程,
没提前
30天而擅自离职的,也是有
工资
的,但给公司造成实际损失的,公司可以要求劳动者赔偿。公司随意克扣工资,可以找当地的劳动监察部门进行投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出...
不
提前一个月辞职
有权扣
工资
吗
答:
没有
提前提出离职
,办理离职手续后,不应该扣除工资, 应该提出辞职后,单位同意当天离职的,
工资发
到离职当天。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给公司造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职提前一个月
是...
没提前一个月辞职
被扣
工资
合法吗
答:
没提前一个月辞职
被扣
工资
的合法性具体如下:1、根据相关规定,如果造成单位损失,要赔偿:(1)扣除相应的金额,因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法;(2)用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给...
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