企业要职工提前一个月辞职，不然就不给工资，这是合法的吗？

Question

如题所述

Answer 1

首先他以你没有提前一个月辞职不给工资，这个是不合法的，
但是
因未履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务而离职，给公司造成经济损失时，是需要赔偿的，所以企业要职工提前一个月辞职，是合法的。但以未提前一个月申请离职为由，公司是不可以因此扣除职工一个月的工资的。

Answer 2

这是合法的，劳动法规定员工辞职在试用期内必须提前三天提出申请，超过试用期的必须提前一个月递交申请，否则员工需要承担违约责任

Answer 3

这是合法的。因为有规定职工提出离职申请需要提前一个月，这一个月其实就是给企业做准备。让他们在这一个月之内招聘新人，然后和你交接，等到一个月之后你可以离开，这时候单位就不能扣你的工资。

Answer 4

只要你不是试用期 ，辞职是要提前一个月的，但是工资不会不给你的，因为你辞职人家公司要重新找人是需要时间的

Answer 5

这要看合同约定。法律是平等保护双方利益的。并不是说职工就有特权，想怎么样就怎么样。否则我要是今天心情不好，活干了一半就丢下了走人，公司临时没人顶班，造成的损失怎么办？
劳动者也无权恶意给公司造成损失的。