单位拖欠工资公积金社保,用人单位可以单方面解除劳动合同吗？

参加工作17年了，单位拖欠社保8年，公积金4年，工资拖欠两年，单位停产3年，复工后通知上班没回去，这种情况单位可以单方面解除劳动合同吗

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第1个回答 2023-01-07

这样的情况，单位可以解除劳动合同。但是拖欠的社保要补齐，工资要结清，应该赔偿的还需要赔偿。本回答被网友采纳

第2个回答 2023-01-07

完全可以
你说的那些并不导致用人单位失去对员工的正当管理权
你旷工解除你劳动关系一点问题都没有

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公司不按时发工资可以以此为由解除劳动合同吗?答：可以。根据劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

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公司拖欠工资,劳动者提出解除劳动关系,还需要办理离职手续吗?答：不管哪方提出解除劳动合同,员工都要办理离职。涉及到后续一系列的问题，比如社保停保、公积金停止、户口迁出、核算工资等等。

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辞职和拖欠工资答：1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司,申请支付令。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付••••••。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...

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以公司拒交住房公积金为由辞职,可以获得赔偿吗?答：可以的。用人单位拒不为劳动者缴纳住房公积金的，劳动者可以以此为理由解除劳动合同，并要求补缴住房公积金，参照《住房公积金管理条例》第三十七条：1、本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；2、逾期不办理的，处1万元...

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