北京一62万年薪总监被降职为12万年薪主管，他可以要求公司赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

当事人是可以要求公司进行赔偿的，因为公司的做法违背了劳动法。由于国内经济的下发，不少企业效益越来越差，很多企业都会选择不断的压榨和剥削员工，有很多企业在没有得到员工的同意之下，就直接调动员工的岗位，克扣员工的工资，这些行为都是违法的，在北京一家公司总监被公司以工作过失为由降岗降薪，62万年薪总监被降职为12万年薪主管。

王某向法院提起了劳动诉讼，要求公司进行响应的经济赔偿，王某认为公司未与他进行协商，但方面的调岗与降薪，违反了《劳动合同法》的规定，侵犯了当事人的权益。现在有不少企业根本就不考虑员工的感受，只知道利益最大化，劳动者面对这种情况一定不要忍气吞声，要通过正规的途径维护自己的权益，最后法院判决公司应向王某支付解除劳动合同经济补偿金。

在遭受到公司不公正对待的时候，一定要收集好相关的证据，现在的劳动法更加的完善，有不少企业的负责人完全没有任何的法律意识，可以先公司进行协商和沟通，要求公司进行相应的经济赔偿，如果公司的态度非常的强硬，可以直接向当地的劳动局进行投诉，只要自己手里的正确完成，大概率劳动仲裁会胜利，也能挽回自己的经济损失。

企业不能随随便便的对员工进行调岗，毕竟员工的入职的时候，都会签订相应的劳动合同，合同上面对工作岗位和工作薪资都有规定，如果企业在没有得到员工的同意之下，是不随意变更的，一个好的企业肯定会从员工的利益出发，如果只知道剥削员工，这样的企业也走不长，劳动者在求职的时候也要睁大眼睛，一些不正规的企业就不要去了。

Answer 2

他是可以要求公司赔偿的，公司在调岗之前要和员工提前沟通，如果没有提前沟通的话这是属于违法行为。

Answer 3

他可以要求公司赔偿，像这样子不合理的降岗可以跟公司直接打官司。

Answer 4

这种不公平的调岗和降薪，员工是可以到劳动仲裁去起诉公司，要求公司进行赔偿的。