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有责底薪和无责底薪的区别是什么
无责底薪和有责底薪
答:
法律分析:有责任底薪是否合法,需要看用人单位所给工资是否低于最低工资标准。
有责任底薪是
相对于无责任底薪而言。一般来说,
无责任底薪是
指底薪部分是固定的,不需要劳动者达成什么样的任务才能得到,仅仅与出勤关联;而有责任底薪一般都是有一定条件,比如达到一定销售业绩,劳动者才能得到底薪。换言之,无...
底薪有责无责是什么
意思
答:
法律分析:
有责任底薪和无责任底薪的区别是
完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在...
无责底薪和有责底薪是什么
意思
答:
简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。有责底薪就是指必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,要看清合同。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。需要明确的是,
有责底薪和无责底薪的区别是
完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有...
工资
有责和无责什么
意思
答:
无责任底薪是
指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,要看清合同。工资
有责和无责的区别
如下:1、无责任底薪,无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水;2、责任底薪,...
无责任底薪和有责任底薪的区别
答:
无责任底薪和有责任底薪的区别
如下:1.责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。
无责任底薪是
指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。2.前者是底薪与工作业绩用量化的形式,数据为依据,直接和薪资挂钩。后者只注重考勤、规范等这样的...
有责底薪有
最低工资吗
答:
法律主观:
有责底薪和无责底薪的区别
:无责任底薪没有最低的业绩要求,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬的。但是该薪酬都不能低于国家规定的最低工资的标准。
底薪有责
好
还是无责
好
答:
底薪有责
好
还是无责
好?在职场中,关于底薪有责好还是无责好的话题一直备受争议。底薪有责即雇主要求员工按照制定的任务完成工作并达成一定业绩,否则底薪将被扣减或者取消;无责即雇主支付固定底薪,无论员工完成多少任务或者达成多少业绩,底薪都不会改变。两种方式各有优劣,下面从
不同
角度探讨底薪有责...
底薪和无责底薪的区别
答:
底薪和无责底薪的区别
具体如下:1、性质不同:无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同:无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。
有责底薪是
如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能...
什么
叫
有责底薪和无责底薪
答:
法律分析:所谓
无责任底薪
,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水;所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思...
无责底薪和有责底薪
答:
3、奖金:可能包括年终奖、项目奖金、节日奖金等,通常与公司业绩、个人表现紧密相关;4、津贴补贴:为了补偿员工在特定情况下的额外开支,如交通补贴、餐补等;5、福利:可能包括社会保险、住房公积金、商业保险、员工培训等非现金形式的薪酬部分。综上所述,
无责底薪和有责底薪是
指员工在完成或未完成工作...
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